Междугрупови конфликти

Видео: Управление на човешките ресурси. (Как да решим конфликтите в група). Филмът "Господа на нас уд чи"

междугрупови конфликти - неразбиране, несъгласие, сблъсък на интереси на социални групи, колективи, общности на физическите лица, а не на отделни лица. Този вид сблъсъци генерира повечето съперничества в рамките на организацията, тъй като на сферите на влияние, като резултат от борбата за ограничените ресурси. Също междугрупови конфликти се характеризират с сблъсък на формални или неформални групи, които имат напълно противоположна инсталация и цел.

Какво е конфликт на смесената група? Конфронтацията, възникващи в резултат на смесената група на взаимодействие е сблъсък между групи от хора или отделни членове на тези социални общности, които себе си и другите се вземат предвид при членовете на групата отношения, членове на екипа, взаимодействащи в рамките на смесената група пространство.

Интергруп конфликтни конфронтация например синдикатите и на администрацията, се смята за най-ярък пример за интер-група конфликт.

Междуличностните и междугрупови конфликти

Конфронтацията - феноменът на широко разпространена, неизбежен и многостранен. Те се характеризират с голямо разнообразие. Всеки сблъсък на спорещите страни е уникален, характеризираща се с форми на сътрудничество между страните, причините, ефектите и последствията.

междуличностни конфликти Това е сблъсък на два, понякога повече лица.

Интергруп конфликт включва идеята за неговото противопоставяне социални групи. В същото време тя може да възникне между физически лица, при условие, че всяка една от темите на конфронтация не е лични интереси и потребности на социалната общност. Като индивиди, такива субекти не могат да бъдат директно помежду си в отношения на конфликт, но като конфронтация между членовете на съответните социални общности ще съществуват.

Интергрупата примери житейски конфликт включват следното. Гражданите на воюващите помежду си, между човек не може да се бори и дори да спазват в приятелски отношения, но са представени в този сблъсък на тяхното състояние, стават неволни участници в конфликта.

Конфронтацията между индивидите и общностите на физическите лица може да бъде различна. Например, субектът може да се противодейства на противопоставяне обикновено цялата група, и може, като член на дадена група да бъде в конфликт с друга група.

По този начин, в конфликта се нарича междуличностни, когато участват двете страни - те са отделни индивиди. Той имена конфликт на смесената група, когато възникне между групите на физическите лица. Ако една от страните, участващи в конфронтация е колективна, а другият е отделна единица, то се нарича сблъсък на личност-група. Ако в тази ситуация на конфронтация отделни лица, които участват, конфликтът се нарича лична. В случаите, когато опозицията покрива група, той действа като група като цяло.

Разнообразие от група и междуличностни конфликти в същото време се считат за подражание конфликти, с други думи сблъсък между индивиди, въз основа на изпълнението на социалните роли, които са несъвместими или противоречат на тези роли, които поемат останалите, които влизат в контакт с тях хора.

Така че, това, което междугрупови конфронтация? Този вид сблъсък може да се случи между голям (например, етническа принадлежност, религия) и в малки групи, групи формални и неформални групи.

Има три основни характеристики на междугрупови конфликти. В първия завой, определи естеството на разликите между групите трябва да е от съдържанието на някои от нейните съставни елементи. Така например, в анализа на тези сблъсъци, трябва да се вземат под внимание съдържанието на отделния обект на ситуацията на противопоставяне, които имат характер на колективни нагласи, оценки и прогнози. Описание на типична отделен компонент противопоставяне положение на смесената група конфликт взаимодействие може да се намали до под събития:

- недостатъчен в сравнение с група (група се оценява на опонентите, подценяване на достойнствата на срещуположната страна);

- deindividualization взаимното възприятие, което е, членове на противоположни групи себе си и опонентите възприемат в зависимост от модела на "ние - те";

- Група признание се дължи на външни условия.

На второ място, по-специално на сблъсъци между групи в зависимост от тяхната класификация:

- конфронтация между изпълнителната и персонала;

- конфронтация, произтичащи от администрирането на несъответствията и синдикалните организации;

- сблъсъкът на отдели в рамките на една и съща организация и противопоставянето на микро групи в рамките на голям;

- мащабна конфронтация между различните организации;

- конфронтация между неформални групи в обществото.

Трето, конфликти наблюдавани между групите субекти, различни форми на потока.

Форма на междугрупови конфликти: среща, срещи, групи от срещи, дискусии, стачки, срещи на лидерите на разговорите.

Форми на проявление на междугрупови сблъсъци са разнообразни, както и различни интереси, цели, ценности, които обединяват различни хора в общността, в условията на съществуване на тези общности, как те си взаимодействат, и така нататък.

Ето защо, на формите на междугрупови конфликти са сведени до следните типове:

- съперничество (социални групи в съперничеството постигане на същата цел, опитвайки се да надмине нещо врага);

- колизии (групата принудени или да се опита да навреди);

- доминантност (една група от индивиди, има голяма предимство в нещо важно, следователно доминира над друга);

- избягване (едната или двете групи желаят да бъдат освободени, за да се предотвратят сблъсъци);

- избягване (един от конфликта групи има тенденция да се отдалечат една от друга);

- настаняване на (една група се опитва да се адаптира към яростната атака на силна общност от хора);

- асимилация (един отбор се оприличи на друг, придобиване на основните си принципи, характеристики, поведение).

Причините за интер-група конфликт

Факторите, които провокират сблъсъци между различните общности от хора, са доста разнообразни и са следствие от особеностите на смесената група на взаимодействие, тоест, те са получени от взаимозависимостта на групи, на несъответствието, използвани система награда.

Видео: Социална психология. Лекция 17.1. Индикатори за междугрупови конфликти

връзка Group може да бъде басейни или последователно. Тези видове зависимости не същия ефект върху появата на сблъсъци. Сериен зависимост се дължи на производството на свързаност, която е в края на работата на отдела е да се започне с друга единица. Басейни зависимост се наблюдава между отделите в рамките на една и съща фирма, и не включва директно взаимодействие между самите служби. Този вид зависимост води до по-малко от конфронтации последователни. Това се дължи на факта, че интересите на участниците в колективната взаимодействието засегнати в по-малка степен.

Интергрупата конфликт в организацията на примери - може да възникне в резултат на неадекватна система възнаграждение, което се основава на оценка на всяка единица не зависи от резултата на групата. Тази ситуация води до конкуренция, разликата във възприятието на функционирането на целите на организацията, значението на работата на всеки един от отделите. Често, управление използва тази ситуация, за да се увеличи въздействието на отделения, т.е. образува функционалните последици от конфликта.

Ограничените ресурси е и причината за произход на междугрупови сблъсъци. то е в нарушение, функции една група, защото на изпълнението на други цели. Липсата на ресурси често провокира напрежение, често се превръща в конфликт на нивото на групата и индивида.

Хората присъщо желанието да се издуват личния принос или вграждането значение за тях всеобщност, така че всяко разпределение на ресурсите (например, първокласни договори) често може да доведе до отхвърляне на предложението за разпределяне, ограничаване на нечии интереси, за конфронтация.

В допълнение, по-група конфликт в организации провокира разлика в отношението към времето, което е необходимо на стремежите на всяка група. Ако са налице съществени разлики в рамките на времето, проблемни ситуации, които са от решаващо значение за едно цяло, ще бъдат признати като важни за другия отбор, който създава основата за възникването на ситуация на конфронтация. Тази ситуация се усложнява от поредните зависимости.

Често срещана причина за раждането на конфронтации се смята за статус несъответствие, което означава, че отборите имат същия статут в организацията може да се възприема негативно членове на групи с най-ниски, в тяхното субективно мнение, статус. Изразяването на снобизъм, членове арогантност статус групи, се възприема от другия като заплаха за тяхната позиция.

Видове междугрупови конфликти

Всяка социална колективно, групата е сложна социално-психологически формация. В групата може да работи едновременно с официална система и неформалната модел на взаимоотношенията. На свой ред, неформално взаимодействие в екип се състои от система от ценности и нормативно значение, състояние-роля структура и сложна система от междуличностни отношения и предпочитания.

Следователно понятието на смесената група конфликт тя включва сложна система на взаимодействие, което се наблюдава между големи групи, както и между малки групи в рамките на една единица или лица, представляващи интерес на техните групи.

Психология на междугрупови конфликти зависи от групата и неговата сплотеност, единство, организация, сфера на конфронтация разгръщане на своя предмет. Днес, поради това е трудно да се определи един-единствен метод за систематизиране на конфликти.

За вътрешно-групови сблъсъци най-рационално и елементарно, на следните два критерия за класификация: субектите на взаимодействие и противопоставяне на обекта, тъй като всички опозиция, включително и тези, произтичащи между групите, е преди всичко взаимодействието на противоположните страни. И всяко социално взаимодействие е диференциран в социалните науки Тя е за този, който влиза в една връзка (предмет), и за които има връзка (обект).

На свой ред, предмет на смесената група на конфронтация разделят на: национални и териториални конфликти, и клас сблъсък, професионални, поколенчески конфликти, раждане и т.н.

Според предмета на конфронтация те могат да се носят на социално-икономическото характер, правни и политически, духовен и идеологическа ориентация.

междугрупови конфронтация може да се класифицира Също така в зависимост от степента на тежест, ниво на съзнание, целите на съдържание, резултатите за всяка от страните, участващи, степента на хомогенност на участниците, и така нататък.

Видео: хиени срещу диви кучета

резолюция Интергруп конфликт

Противопоставяне групи стимулира процеса на развитие и помага за разрешаване на двойствеността на взаимодействията на членовете на групата.

Психология на междугрупови конфликти е конструктивно влияние на конфронтация и двете с отрицателно въздействие върху всички субекти на сътрудничество и като цяло да се организира.

Важна стратегическа принцип в структурата на управленските действия на конфронтация, възникнал между групи в рамките на една и съща организация или предприятие, е организирането на сътрудничество на основата на сътрудничеството между враждуващи общности.

Множеството условия и интереси и цели политически опозиционна група, има важно значение да се създадат предпоставки и условия за националното единство, което е изпълнение на принципа на кооперативното взаимодействието на различни социални групи и социално-политически движения в реалност. Методи за постигане на такова взаимодействие на национално ниво са консултирани различни движения на политическите лидери и партии, избори и т.н. Най-ясни са членовете на всяка от конфликтните общности от хора са наясно, че за постигане на абсолютно предимство на позицията им да плащат много по-скъпо, отколкото за решение, въз основа на компромис, толкова повече възможности своевременно, приемливи и за двете страни, за разрешаването на ситуацията.

Важен начин за административно влияние конфликтите, които се провеждат в нивото на интер-група е да се премахне несправедливостта в разпределението на социален статус, положение и богатството между различните групи. За да се приложи този метод, трябва да се опитаме да постигнем това състояние на нещата, в които критериите за оценка на доходи, социален статус на лицата, принадлежащи към различни групи ще бъдат разбираеми и ясни за членовете на групите, както и на цялото общество.