Личностни конфликти

Видео: интра- конфликти

личностни конфликти - че е трудно да се решават конфликти, възникващи в рамките на един човек. Личностни психологически конфликт с опит от индивида като сериозен проблем от психологическо съдържание, което изисква бързо разрешаване. Този вид конфронтация може едновременно да ускори процеса на самостоятелно развитие, принуждавайки лицето да мобилизират собствения си потенциал и да се навреди на физическото лице, забавя процеса на себеоткриването и самоутвърждаване в ъгъла. Личностни конфликти се случва в среда, в която човешкият ум между лицето на равно по важност и противоположни интереси, желание, нужда.

Идеята за личностни конфликти

Вътрешен борба между индивидуалния нарича конфронтация, възникващи в рамките на индивидуалната психика, което е сблъсък на противоречиви и често противоположни мотиви.

Разнообразието от конфронтация, характерни за редица специфични особености. Характеристики личностни конфликти:

• необичайно структура конфликт (личностни равностойна не взаимодействие на индивиди, представени от лица или групи лица);
• латентност, е трудността при определянето на вътрешните противоречия, често, защото индивидът не осъзнават, че в състояние на конфронтация, то също може да се скрие собствената си държава под прикритието на еуфория или силна активност;
• специфичност и форми на поява, тъй като настъпва вътрешния антагонизъм във формата на комплекс опит и придружени от: страх, депресивни състояния, стрес.

проблем на личностни конфликти най-активно разработен в западната психологическа наука. Неговата научна обосновка е неразривно свързан с основателя на психоаналитичната теория на Фройд.

Всички подходи и концепции за личностни конфликти, поради спецификата на разбиране на съдържанието и духа на индивида. Ето защо, като се започва от разбирането на лицето, създадена през различните психологически школи, има няколко основни подхода за разглеждане на вътрешния конфронтация.

Фройд цитира доказателства biopsychological и биосоциалните съдържание личностни конфликти. Вътрешно противоречиви човешката психика. Нейната работа включва постоянно напрежение и конфликт, възникнал между биологичните желанията индивида и социално-културни фондации, между несъзнаваните съдържанието и съзнание. Тя е в конфликт и постоянна конфронтация е същността на личностни конфронтация, според концепцията на Фройд.

По-нататъшното развитие на концепцията е описано в писанията на неговите последователи: Юнг и Карен Хорни.

Немски психолог Люин представи собствената си концепция за личностни конфликти, наречена "теория на полето", според която вътрешния свят на отделния човек попада в същото време под влияние на полярните насочени сили. Човек трябва да изберете от тях. И двете от тези сили може да бъде положителен или отрицателен, а един от тях може да бъде отрицателна и други положителни. Основните условия за произход на конфликт Люин мислеха паритет и еднаква важност на тези сили на индивида.

Роджърс смята, че раждането на вътрешния конфликт поради разминаването на възприятия за себе си и своето разбиране на предмета на идеалния "Аз". Той е убеден, че такова несъответствие може да доведе до сериозно психическо разстройство.

Много популярен е концепцията за личностни конфронтация разработен Маслоу. Той твърди, че структурата на лична мотивация въз основа на йерархията на потребностите, най-високата от които е необходимостта от самоосъществяване. Следователно, основната причина за раждането на интра- конфликти се крие в разликата между желанието за себереализация и постигнатия резултат.

Сред съветските психолози, които доведоха до значителен принос за развитието на теориите за конфронтация може да различи понятието личностни конфликти А. Лурия-, W. Мерлин F. Vasilyuk и Leont'eva.

Лурия, смята личностни конфронтация като сблъсък на две противоположни тенденции, но равни сили. Б. Мерлин - като следствие от дълбоката недоволство от действителните си подбуди и нагласи. F. Vasilyuk - като конфронтация между две вътрешни мотиви, които се появяват в съзнанието на отделния човек като независими противоположни ценности.

Проблемът с личностни конфликти Леонтиев смята за съвсем нормално. Той вярвал, че вътрешната опозиция е особена личност структура. Всеки човек на устройството е в противоречие. Често, разрешаването на тези конфликти се извършва в най-простите варианти и не води до появата на личностни конфликти. Понякога решението на конфликта надхвърля простите форми, ставайки главен. Последствията от тази конфронтация и става личностни. Той вярвал, че вътрешният конфликт - е резултат от борбата класирана от йерархията на мотивационна курсове личност.

А. Адлер смята, че в основата на появата на вътрешни конфликти "комплекс за малоценност", който се среща при деца под натиска на неблагоприятна социална среда. В допълнение, Adler също подчертава основните методи за разрешаване на вътрешен конфликт.

Ерих Фром, обяснявайки, личностни конфронтация, предложен теорията за "екзистенциална дихотомия". Неговата концепция се посочва, че причините за вътрешните конфликти се крият в дихотомна характера на личността, който се намира в проблемите на живота: на проблема с ограничаването на човешкия живот, на живота и смъртта и така нататък.

собствена концепция за психосоциални стадии на формиране на лицето, съдържащи идеята Е. Ериксън, че всяка възрастова етап се характеризира с благоприятна за преодоляване на кризата, или нежелани реакции.

При успех, изхода идва положително развитието на личността, нейното преминаване към следващия живота с полезни предпоставки за благоприятното му преодоляване. Ако неуспешен изход от кризата на личността навлиза в нов период от живота си с ранен етап комплекси. Ериксон вярва, че мине през всички етапи на развитието и на практика е невъзможно, така че всеки отделен произведен предпоставките за появата на личностни конфликти.

Причините личностни конфликти

Личностни психологически конфликт има три вида причини, които провокират възникването му:

• вътрешен, т.е. причините, свързани с противоречията на личността;
• външни фактори, причинени от състоянието на индивида в обществото;
• външни фактори, причинени от състоянието на лицето, в определена социална група.

Всички тези различни причини са взаимосвързани и тяхната диференциация се счита за доста конвенционален. Например, вътрешни фактори, предизвикващи конфронтация, са резултат от взаимодействието на индивида с групата и обществото, и не се появяват от нищото.

Вътрешните условията за възникване на личностни противопоставяне корени в противопоставяне на различните мотиви на лицето, в несъответствието на вътрешната си структура. Личността е по-склонни към вътрешни конфликти, когато си вътрешен свят е сложен, разработени чувство за ценности, както и способността за самоанализ.

Личностни конфликти се случва, когато има следното противоречие:

• между социална норма и търсенето;
• несъответствие на нуждите, мотиви и интереси;
• конфронтация на социалните роли (например от личностни конфликти: необходимо е да се изпълнят спешно, за да работят и в същото време детето трябва да се обърне на обучението);
• конфликт социално-културни ценности и практики, например, трябва да се комбинират защита на родината по време на дълга на война и християнската заповед "Не убивай".

За възникването на конфликти в рамките на личността на тези противоречия трябва да има дълбок смисъл за отделния човек, в противен случай тя ще им даде стойностите няма. В допълнение, различните аспекти на противоречията в интензивността на тяхното влияние върху индивида трябва да бъдат равни. В противен случай, индивидуалните ползи от двамата ще изберат по-висока или по-ниска. - за "две злини" В този случай, вътрешната конфронтация ще възникнат.

Външни фактори провокират личностни конфронтация, поради: личен статут в група, организацията и обществото.

Причини, поради позицията на индивида в определена група, са доста разнообразни, но те са обединени от невъзможността да се отговори на голямото разнообразие на важни мотиви и нужди, които имат стойност и дълбок смисъл за човек в определена ситуация. Следователно, има четири вариации на ситуации, предизвикващи появата на личностни конфликт:

• физическите пречки за удовлетворяване на основните потребности (например от личностни конфликти: затворниците, които са му камера не позволява свобода на движение);
• отсъствие на обект, който е необходим, за да се отговори на нуждите възприемат (например, човек мечтае един странен град за чаша кафе, но е твърде рано, както и всички кафенетата са затворени);
• биологични бариери (лица с физически дефекти или умствено изоставане, чиито смущения гнезда в човешкото тяло);
• социални условия са основният корен на повечето от интра- конфликти.

На нивото на организацията причини, провокира проява на личностни конфликти могат да бъдат представени от следните видове конфликти:

• между дружества прекомерни отговорност и ограничени права за неговото прилагане (на лицето е била прехвърлена на позицията на ръководството, разширени функции, но правилата остават старите);
• между лошите условия на труд и строги изисквания за извършване на работата;
• между две несъвместими цели или задачи;
• монтиран неподвижно между обхвата на работа и неясно формулирани механизма на неговото изпълнение;
• между изискванията на професията, традициите, нормите, установени в компанията и индивидуалните нужди и ценности;
• между желанието за творческа себереализация, самоизтъкване, кариерата и потенциала за това в рамките на организацията;
• антагонизъм, причинени от противоречиви социални роли;
• между стремежите на печалбата и морални ценности.

Външни фактори, породени от личното положение в обществото, са свързани с разлики, които възникват на ниво макро-социална и имат характер на социалната система, структурата на обществото, политическия и икономическия живот.

Видове интра- конфликти

Класификация на вътрешна конфронтация от типа предложи Левин. Той идентифицира четири типа, а именно равностоен (първи тип), от жизненоважно значение (втори) амбивалентни (трети) и пропадане (четвърта).

Видео: Съпротивлението при хората. SV Ковальов

еквивалентен вид - конфронтация възниква, когато обектът е необходимо да се извърши два или по-важно за него, за да функционират. Тук конвенционалния модел на решаване на конфликти е компромис, т.е. частична смяна.

жизнено тип Конфликт случва, когато един обект трябва да вземе също толкова непривлекателна решение за него.

амбивалентен тип - сблъсък се случва, когато подобно действие и резултата в еднакво привлекателен и отблъсне.

Разочароващо тип. Особености личностни конфликти разочароващо тип са както неодобрението на обществото, конфликти с приетите норми и практики, на желания резултат и следователно действията, необходими за постигане на мечтаната за.

В допълнение към горното има класификация на систематизиране, която е в основата на стойност мотивационни сфера на личността.

Мотивационно конфликт възниква, когато влезе в конфликт два еднакво положителни тенденции, несъзнаваното желание. Един пример за този вид конфронтация е "буриданово магаре".

Етичната противоречие или регулаторен конфликт възниква, когато несъответствията между желания и митата лични привързаности и морални настройки.

Сблъсъкът на индивида желае с реалността, блокиране удовлетворението провокира конфликт нереализирани желания. Например, ако обектът се дължи на физически несъвършенства не може да бъде тяхното желание.

Видео: Как да се ожени. Личностни конфликти. Ангела Osipyan

Роля личностни конфликти е сътресенията, причинени от невъзможността да се едновременно "играе" няколко роли. Той също така се случва, поради различия в разбирането на изискванията на лицето, за осъществяването на една единствена роля.

Адаптиране конфликт характеризира с две значения: в най-широкия смисъл на думата, това е противоречие, причинени от дисбаланс между индивидуалното и екологична реалност, в тесен - сблъсък, причинени от процеса на нарушена социална или професионална адаптация.

Конфликтът възниква в резултат на неадекватни самочувствие разлики между личните стремежи и оценка на техния потенциал.

Личностни разрешаване на конфликти

Според вярванията на А. Адлер, runningaway природа на индивида се случи преди пет годишна възраст. На този етап, троха чувстват въздействието на неблагоприятните фактори, генериращи вид комплекс за малоценност. В по-напреднала възраст, този комплекс показва значително въздействие върху индивидуалното и личностни конфликта.

Адлер описва не само механизмите, които обясняват възникването и проявлението на личностни конфликти, но и отвори за преодоляване на тези вътрешни противоречия (компенсация за комплекс за малоценност). Той идентифицира две такива начини. Първият - е да предизвика чувства и обществен интерес. Защото в крайна сметка развитието на социално чувство се проявява в професионалната сфера, подходящи междуличностните отношения. Също така, човек може да се развива и "слабо развита" социална чувство, което има най-различни негативни форми на междуличностни конфликти, алкохолизъм, престъпност, пристрастеност. Вторият - е да се стимулира техния потенциал, постигане на превъзходство над околността. Той може да има следните прояви: адекватна компенсация (съответствие между съдържанието на социалните интереси с високи постижения), свръхкомпенсация (хипертрофирано развитие на определена мощност) и имагинерна компенсация (заболяване, обстоятелствата или други фактори, които са извън контрола на индивида, за да се компенсира комплекс за малоценност).

М. Deutsch, създател на мотивационни подход към междуличностни конфликти, определени начини за преодоляване на личностни сблъсък, като се излиза от спецификата на техните "области на практика", за които се отнася:

• обективната ситуация на конфронтация, която е в основата на противоречията;
• конфликтно поведение е метод на взаимодействие конфликт конфронтация лица, включени в познаването на конфликтната ситуация.

Начини за преодоляване на вътрешния конфронтация са отворени и латентни.

Отваряне на начина, по който препоръчва:

• приемане на индивидуални решения;
• прекратяване на съмнение;
• фиксация върху решаването на проблема.

Латентни форми на личностни конфликти включват:

• симулация, мъка, хистерия;
• сублимация (преход от психическата енергия във функционирането на други региони);
• плащане (компенсиране на нарушен чрез придобиване на други цели и съответно води);
• бягство от реалността (фантазия, легенда мечтае);
• номадство (промяна на професионалната сфера, местоживеене);
• рационализиране (самооправдание при използването на логически изводи, целенасочени аргументи за подбор);
• неврастения;
• идеализация (откъсване от реалността, абстрактно мислене);
• регресия (подтискане на желания, привлекателността на примитивни форми на поведението, избягване на отговорност);
• еуфория (въображаем забавно, щастлив състояние);
• диференциация (психическо разделяне отраженията от автора);
• проекция (желанието да се отървете от негативните качества чрез тях се приписват на друг).

Анализирайте самоличността и личностни конфликта разбере произхода на психологически проблеми и управление на конфликти е необходимо за по-нататъшното успешно развитие на комуникативни умения, решаване на конфликти ситуации, които са компетентни в междуличностно взаимодействие и групови взаимодействия.

Последици от интра- конфликти

Смята се, че личностни конфликти е формиране на индивидуалната психика неразделна елемент. Ето защо, последствията вътрешните сблъсъци могат да носят положителен аспект (тоест, да бъдат продуктивни) за отделния човек, така и отрицателни (тоест, за да унищожи структурата на личността).

Видео: интра- конфликти - Психология

Смятан положителен конфронтация, която има максимално развитие на конфликтните структури и се характеризира с минимални лични разходи за резолюцията. Един от инструментите за хармонизация на личностното развитие е структурно увенчана личностни конфронтация. Темата може да разпознае самоличността си само с помощта на резолюция от вътрешния конфликт и интра- конфликти.

Личностни конфронтация може да подпомогне развитието на адекватна самоуважение, което от своя страна допринася за личностната реализация и самопознанието.

Разрушителните или отрицателен, се считат за вътрешни конфликти, които усилват раздвоението на личността по, трансформирана в кризи или допринасят за образуването на невротичния характер на реакциите.

Sharp вътрешни сблъсъци, често водят до унищожаването на съществуващите междуличностните отношения на работното място или в семейния кръг. Като правило, те са причини за увеличаването агресивност, безпокойство, тревожност, раздразнителност комуникативни взаимодействия с комуникацията. Личностни продължителна конфронтация в себе си заплаха за ефективността на кожите.

В допълнение, личностни конфронтация характеризира с ескалиращата тенденция в невротични конфликти. Присъщи конфликти проблеми могат да бъдат трансформирани в източник на болестта, ако те идват да заемат в личните отношения в центъра на системата.