Личностни конфликти

личностни конфликти - противоречие, които се появяват в резултат на разногласия между различните крайности на "I" лице. Сблъсквайки се с желанията и нуждите на морално-етичната страна на личността, нейните ценностни системи. личностни конфликти са борба между различни лични тенденции в един човек. Те се изразяват в сблъсък в съзнанието на категориите "Аз" и "Аз искам", появата на амбивалентни чувства и емоции. Това е битка на рационално и ирационално, логически и интуитивен.

Когато хората говорят за конфликта, а след това веднага го оцени като проблем, увреждането на личната система. В наше време, конфликт , разглежда вътрешен конфликт личност не е толкова опасно и разрушително явление за човека и живота си като цяло, и му придава различно значение. Често не се взема предвид положителното въздействие върху съперници след края на конфликта, той всъщност има функция на осведомеността. Той действа като сътресение на тялото, като сигнал, че някъде, и това е повреда в системата показва какво означава да трябва да направите нещо по въпроса. Когато човек обръща внимание на тези сигнали, тя започва да се продуктивни решения, за най-добрият начин за излизане от ситуацията изглежда - той вече е започнал да се трансформират. Ето защо, личностно развитие се осъществява. Един човек, който знае как да се справи с вътрешните конфликти и да се приспособи към външните обстоятелства на проблема се развива самостоятелно ефикасност. вътрешен Неговият ръст се крие във факта, че тя се променя по отношение на себе си, работата си подобри когнитивните-емоционалната сфера, които се произвеждат и подобрени комуникационни умения самостоятелно понятие. Когато човек се опитва по някакъв начин да избяга от преобладаващите проблеми, да ги пренебрегнеш, било наивно да се смята, че през време ще мине от само себе си, той рискува, който се излага на потенциални възможности за придобиване на нов проблем. Мъжът остана на същото място, както и абсолютно никаква промяна към по-добро не разполага. Той съзнателно поставя тяхното психическо здраве опасност от невротични състояния и кризи.

Поведението на индивида в конфликт

Човешкото поведение в ситуации на конфликт, ще се определя от вида на връзката му с врага като предмет скъпа за него, за които е имало проблем, тъй като вътрешни ресурси готов да се откаже за защита на своите интереси. Въз основа на факта, какви растения ще бъдат водени от лице, можете да изберете някои индивидуална стратегия поведение в конфликт.

конкурентна стратегия отнема човека, обсебен единствено за собствена изгода. Тя ще бъде до последния да се спори и да се наложат своята гледна точка. Двете страни, които взеха стратегията на конкуренцията, ще останат завинаги в неразрешен конфликт. Резултати за себе си всеки от тях вижда само собственото си победа, не смееше дори за малки отстъпки. Те никога няма да бъде в състояние да намери общи интереси или цели да загубят до тях - това означава да се откаже, за да покажете, че сте слаби. По този начин, е в продължителен конфронтация конкурентни партии, прекарват много ресурси, и по този начин да бъде в състояние да се възползва от този, който е по-силен.

Поведението на човека в конфликта, който е по-силен, има за цел да се изстисква последната от вражески сили, а той няма да се откаже. Но понякога се случва, че страната на конкуренция, напротив, носи положителен резултат. В този случай, опозицията допринася за успеха и насърчава образованието на спорещите страни.

Когато двете страни, насочени всичките си усилия за постигане на този резултат, което би било най-полезно и за двата, и двамата знаем, че решението е печеливша, тя е стратегията за активно сътрудничество. Изглежда, че това е най-добрият вариант от гледна точка на ефекти, но процесът е много трудно. Всяка от страните в конфликта да е в такъв случай да се забрави за собствените си лични интереси и да доведе в тяхна полза, и да направи опит да се разгледат всеобхватни желанията.

Подобно на партньорството - компромис стратегия. Според тази стратегия, и двете страни да се споразумеят за взаимни отстъпки, като увреждане на всеки в своя полза. Те знаят, че страданията на победата си, но има моменти, че единственият начин се постига ефективно решение, и е вероятно да остане най-малкото нещо. Често тази опция е адресиране се използва, когато страни в конфликта се опитват да поддържат добри отношения помежду си и са дори готови да жертват собствените оригинални ползи. Но когато проблемът е решен, след като тя все още е горчив привкус, който може завинаги да оставите хлад в отношенията. Тъй като никой в ​​спора не е получил желаното разбиране щетите първия си обвинява втория, като в този случай има възможност, че конфликтът може да възникне отново с нова сила.

Видео: Webinar вътрешен конфликт. Как да се преодолее и да се предотврати

Разпределяне на такова поведение на лицето по време на конфликта, което е почти без конфликт отнема обратното на неговата идея за съзнателно намаляване на значението на себе си, като се изисквания на противника си и напълно признава, че е бил прав, като се ръководи от стратегия на адаптация. На първо място, човек става много гъвкав, а след това постепенно започва да се признае правото на опонента си, а след известно време напълно се предава на него. Положението на страничните устройство капитулира на може да има индивидуалност ефект доверието противника, способността му да манипулира, убеди, както и липса на ресурси, или желанието да се запази властта на по-нататъшни сблъсъци.

Следвайки стратегията за укриване на личността, класирани по отношение на конфликта, опитвайки се да се измъкнат от открита конфронтация. Такава се получава, ако лицето не е изрично включен в конфликта. Той не е бил по-заинтересован от предмета на спор за дълго време, или той е променил решението си, но не дава на врага да го осъзнават и се пазете от отворен действие.

Това е много рядко, че използвате само една от тактиките. Винаги се случва, че да съдържа няколко стратегии на индивидуалното поведение в конфликта, с преобладаване на всяка една.

Конфликтът има следната схема: първоначално съперничество случи, най-активната фаза ситуацията. Тогава опоненти открито обсъждат и всеки показва себе си. След първата вълна на борба се състоя, последван от много по-енергична опозиция, която вече се чувстват напрежението агресия - фаза на конфронтация, в резултат на което окончателното прекратяване на взаимоотношенията между страните, загубили цялата лична комуникация предварително конфликт.

На конфликт между индивида и групата

Конфликт групи и личности, родени гола разногласия и желания на предметите, от една страна - лицето, от друга - група. Всяка страна иска да изпълни своята цел, като се ръководи от собствените си идеи, като в същото време да работят в екип.

Конфликт между индивида и социалната среда много често започва от факта, че лицето, което желае да реализират своите потребности чрез групата я използва. Въпреки това, човек си мисли, че той трябва да се придържа към правилата и стойностите в тази група. Той не можеше да се съгласи с изискванията, тъй като не отговарят на собствените си възгледи, но не е в състояние да напусне групата. Несъгласие характерологично личностни черти и норми на групата могат да доведат до конфликт на личността и социалната среда. Това се случва, че един от групата осъзнава, че те трябва да са направени промени в техните дейности или структура. Те са готови да се промени. Но другите не могат да ги подкрепят, и да станат противници, за да ги отделно към фигурата, която прави личен избор. Интереси преследвани като активен участник в общността могат да бъдат различни. Понякога той иска да прави предложения за подобряване на функционирането на обществото. Често такъв човек има личен интерес, а за да ги постигне, той се опитва да манипулира обществото. Тя трае толкова дълго, тъй като не ulichat на измама и пренебрегване на групови ценности. Ако човек е нарушил правилата случайно, се дължи на факта, че не е напълно запознат с тях, той може да разчита на прошка, като обеща, че за втори път това няма да се случи. Това се случва, че индивидуален не е в състояние да следвате инструкциите, като също така се излага на недружелюбен отношението на другите участници.

Резултатът, който има изход на конфликт може да бъде както положителна и отрицателна. Ако конфликтът между индивида и групата допринася за факта, че отношението на индивида и групата е станала по-силна, човекът е бил в състояние да се интегрира с групата - това са признаци на конструктивен конфликт. Когато човекът се отдалечи от групата и не е в състояние да го идентифицира отново, ние говорим в този случай за конфликта с разрушителната изход.

Конфликт "личност - група" може да се определи в някои отношения. Лицето става автономно и е атакуван и тормоз на другите фигури в групата. Поради това, тя трябва да заеме позиция на отбраната, което увеличава агресивност и води до нарушаване или пълна загуба на комуникация и добро в миналото, връзки с групата. Такъв конфликт може да се прояви под формата: налагането на санкции на лицето, е в пълно противоречие, груби и агресивни изявления срещу него, общо прекъсване на контакти, официални и неофициални, игнорирайки негово присъствие.

Конфликт "личност - група" има две лица - самоличността и групата. Следователно, не е лесно несъгласие между двама души. Тук самоличността, от една страна, и срещу група от физически лица. Това предполага, че в процеса на изясняване на връзката не може да бъде равностоен на едно лице и ще бъде много по-трудно да защитава своите принципи. От голямо значение от гледна точка на личността конфликт е със статут на физическо лице, независимо от ролята на групата ще бъде да го определено отношение, приятелски или презрително.

Модели на индивидуалното поведение в конфликт

Въз основа на отделните звена и техните мотиви, можем да разграничим някои модели на поведението на лицето по време на конфликта.

Структурният модел на индивидуалното поведение в конфликт

Когато предприятието използва цялата си сила, за да мирно разрешаване на конфликта, и цели се стреми да се намери приемливо решение за двете страни - конструктивен модел на поведение. Такъв човек е разработила самоконтрол, търпение. Той се различава от другите искреност и откритост по отношение на конкурент.

Видео: Защо възникват конфликти в отношенията

Разрушителните модел на поведение на лицето в конфликта

Срещу конструктивен модел е разрушително. Фигура с разрушително поведение може да бъде признат от опитите си да влоши ситуацията, ескалира ситуацията до максималното ниво. Такъв човек унижава личността на противника, не се придържат към етиката за комуникация, се опитва да се покаже като всезнаещ.

Конформист модел на индивидуалното поведение в конфликт

Един човек, чието поведение в конформист модел може да направи отстъпки на партньора, лесно приемат идеите му, не се разрушава и не докаже своята невинност, привидно безразлични погледи.

Най-позитивното е конструктивен модел на поведение на лицето по време на конфликта, той предполага, че намирането на компромис между участниците може да поддържа добри отношения. Разрушителните модели никога няма да допринесат за началото на разрешаването на конфликта, но и ще доведе до застой по-бързо.

Конформист модел има положителен фактът, че ако предметът на спора не е толкова важно, конфликтът бързо поправена, но понякога проява на безразличие от страна на един обект може да предизвика агресия във втория.

За приемането на определен модел на поведение на човека в конфликта, да допринесе за някои от функциите: първо - след това колко е важно да се поддържа тясна връзка с противника. Ако връзката на един от конкурентите не носят специална стойност, тя ще действа бързо и агресивно, с помощта на разрушителни модел. И съвсем друг човек ще се държи, която има за цел за разрешаване на конфликта, а не да се развалят отношенията. На второ място - на индивидуалните психологически характеристики на съперници. Има вид конфликт на хора, с които е много трудно да се намери общ език и да са готови във всичко, за да защити своето мнение. Тези хора не са съгласни с никого, дори и в най-малките неща, не слушам коментарите на другите, и се наложи да изляза победител от такива ситуации. Те са изключително важни, за да докаже превъзходството си. Ако е възможно, то тогава е по-добре да се избягват сблъсъци с такива хора, защото много лесно можете да направите врагове. Когато човек да отговори адекватно на изявление на съперника и ги вземе предвид, че ще бъде лесно да се справят с, а след това и способността бързо се стигне до взаимно съгласие.