Видове конфликти

Видове конфликти. Съвременните conflictologists и социални учени класифицират конфликти са склонни да се противодейства на този въпрос, т.е. от индивидуалните или обществени субекти, които действат като противници в конфронтация. Освен това, също Конфликти групирани в зависимост от естеството на зародиши, степента на тежест, на резолюцията и като се използва метода на Тъй като самоличността на ежедневни срещи с хора, които имат различно образование, система от ценности, мнения, нагласи, цели, темперамент, конфронтацията е неизбежна. В същото изказвания са различни лица могат да реагират по различен начин. Ето защо, не е достатъчно да се знае как противоречия разрешителни, че е важно да се вземат под внимание вида и причините за конфликти позволи навременна анализ на грешките на противника, които участват в конфронтация и направим логично решение.

Основните видове конфликти

Безспорна е твърдението, че всеки обект трябва да се сблъскат с многократно ситуации на конфронтация. Конфликтно противопоставяне е намерена в работата на абсолютно всички социални групи, групи, институции, човешкото взаимодействие.

Поради това, могат да бъдат идентифицирани четири основни типа личностни конфликти:

- конфликт, който тече в индивида;

- сблъсък, което възниква между индивиди;

- сблъсък между индивида и колектива;

- възниква противоречие между групите.

личностни конфликти Счита се, че вътрешното състояние на недоволството на лицето, някои факт на своето съществуване, свързано с противоречивите стремежи индивида, интереси, потребности, както и стрес, генерираща засяга. Когато интра- сблъсъци участващи страни - това е най-различни фактори, вътрешни съдържанието на отделните, често е обратното: потребностите, ценностите, целите, чувствата, а не на другия човек.

Междуличностни конфронтация се нарича нерешим противоречие, което се дължи на несъвместимост на възгледите на хората, на различието на техните интереси, цели и нужди на несходство. Описва вида на конфронтация е най-често. Тя се проявява по различен начин в различни среди. Така например, в организации, междуличностна конфронтация може да бъде предизвикана от конкуренцията за ресурси: производствени мощности, труда, материалните ресурси. Всяка една от воюващите съперници вярва, че след като има липса на ресурси, тя трябва да положи всички усилия, за да убеди властите да дадат наличните за нея ресурси.

Междуличностни конфронтация се проявява като сблъсък на физически лица. Тъй като хората имат различни черти на характера, Те имат различни възгледи и ценности, които често те се разбираме един с друг не може. Междуличностни конфронтация често възниква в хода на професионалното взаимодействие.

В зависимост от мотивационно аспект на конфронтация следните видове междуличностни конфликти:

- конфронтация като агресивна реакция в отговор на възникващите нужди на блокадата при изпълнение на важни цели на заетостта;

- на конфликта, който възниква като реакция на агресивното блокирането на лични нужди, които имат пряка връзка с промишлената дейност;

- конфронтация, свързани със спазването на правилата, приети от организацията, се случва, когато лични конфликти, характеризиращи се с несъвместимост на ценностите и вярванията на отделните членове на персонала, които нямат пряка връзка с производствения процес;

- конфронтация между обекта и колектива да възникне, когато дадено лице заема позиция е коренно различна от мнението на групата. По време на функционирането на групата, образувана от стандартите на групата, правила на поведение, които трябва да се спазват за всички участници. Приемане или отхвърляне на групата предмет гарантира неговото съответствие с група норми.

В допълнение, някои психолози, в зависимост от реалността на конфронтация или фалш разграничи тази междуличностни конфликти:

- истинска конфронтация, която съществува в реалността и да възприема;

- случайно или условно опозиция, в зависимост от променящите се условия, които адекватно реализирани от участниците не винаги;

- Изместване на конфликти, това е косвена, но е дълбоко противоречие;

- неоснователно е приел конфронтация между страните, които погрешно разбиране и тълкуване на проблемите;

- латентен сблъсък, тоест все още не съществува в бистрите (несъзнателни участници);

- фалшив конфликт възниква от грешките възприемането и тълкуването, което е обективен фактор е не.

Видео: типове хора по време на конфликта

междугрупови конфликти възниква между различни групи, между малки групи, които са част от един голям общоприложимост между отделните индивиди, представляващи интерес на групата. Често, поради разликата стремежите на функционални групи в рамките на организацията влизат в конфликт помежду си.

Human конфликт е неизбежно, затова е необходимо да се разгледат видовете разрешаване на конфликти, което ще позволи да се избере оптималния поведенчески стратегия в ситуация на конфронтация и ефективно решаване на проблема.

Kilmeny Р. и В. Томас идентифицирани следните видове разрешаване на конфликти: конкуренцията (съперничество), избягване, адаптация (приспособяване), за сътрудничество и компромис.

Конкуренцията означава удовлетворение в първия завой, собствените си нужди и интереси за сметка на притеснението на интереси на участниците в конфронтация, принуждавайки опоненти да вземе решението, който подхожда на индивида.

Evasion може да се наблюдава, когато предмет на собствените си права не са защитени и не си сътрудничи с опозиционните партии да се развие обща решение на проблема, с други думи, тя избягва да вземат решение.

Адаптиране се изразява в съвместни действия, в които участниците не се борят за собствените си интереси. Този тип поведение не е подходящ за използване в ситуации, в които интересите на едната страна на предлагането, а другият - няма да се направи това.

Сътрудничеството е най-ефективната форма на разрешаване на конфликти. Това е и най-сложните тип поведение. Нейното изпълнение изисква разбиране на двете страни се противопостави на конфронтация и причини за конфликта, има място заедно за намиране на нови алтернативи за генериране на приемлив компромис за всички страни.

Компромисът включва някои отстъпки за задоволяване на личните интереси на всички заинтересовани страни.

Видове социални конфликти

Терминът "социални конфликти" социолози често включват ситуации, които включват различни интереси на субектите, така че те да се защитят тези интереси се сблъскват.

Концепция и видове конфликти

Социално конфронтация нарича открита конфронтация, TIFF два или повече предмети комуникативни взаимодействия, които са в основата на ценни справочни взаимно противоположни изисквания и несъвместими конфликт на интереси.

По-долу са основните видове личностни конфликти:

- конфронтация, която е неактивна опозиционни партии, характеризираща се с противоречиви социални и икономически интереси или политически мотиви непоследователни (включва налягане и наличието на непреодолими различия);

- конкуренция, което означава, борбата за признаването на обществото, екип, организация на собствената си креативност и лично постижение (цел конфронтация в този случай е установено, че се демонстрира превъзходство, достигайки най-високата позиция чрез преодоляване престижни цели);

- конкуренция, което означава, да реализират печалба, облаги или достъп до достатъчно ресурси или дефицитни стоки;

- борба, което предполага ориентация опоненти само за постигане на победа, благодарение на непреклонността на различията между тях.

Социално конфронтация и конфликти са неразделна част от социалния живот на индивида. Проблемът са трансформирани дължи изключително на не-конструктивен управление или в резултат на пълната липса на контрол. Общи принципи и адекватна стратегия за социално управление противоречия, вида и причините за конфликти, причиняват конструктивен или деструктивен изход от сблъсъка.

Ключови опозиция, съдържащи се в отделните дейности в рамките на една по-широка връзки система, които могат да бъдат унищожени, или обратното втвърдяват под влиянието на конфронтация.

Видове конфликти в организацията

Хората, които работят в различни организации, фирми, институции, неравни помежду си, така че те да възприемат професионално функциониране обстоятелствата по различни начини. Разликата във възприемането на произход провокира несъгласие в нагласите и различия в позициите.

Концепция и видове конфликти

В предприятията от конфликтите, предизвикани от противоречието между съзнателно поведение на на една от спорещите страни и интересите на другата страна.

Смята се, че главите, средно, прекарват около 20% от работните регулационни конфронтации време и тяхното разрешаване. За да се контролират ефективно сблъсъците, възникнали в процеса на взаимодействие на индивиди, трябва да знаете какво конфликти са видовете конфликти на примери, начини за възникване и разделителна способност.

В зависимост от фактори, провокиращи появата ситуация на конфронтация социолози от следните типове: цели сблъсъка, несъгласие, сетивата конфликти.

Конфликти цели актьори по различен начин, който представлява очакваният състоянието на организацията в бъдеще. Разминаването на мнения, противоречиви идеи, различни средства, използвани за решаване на проблемите - са от втория тип. Разрешаване на конфликти от този тип се нуждае от повече време, отколкото решаване на проблема, причинени от несходство свършва. Третият тип възниква в случаите, когато страните се характеризират с неравенството на чувства и емоции, които са в основата на връзката им един с друг.

Conflictologists и мениджъри на нашето време се съгласяват, че всяко противопоставяне в рамките на организацията не е задължено да поеме разрушителната функция (разрушителна конфронтация). Често организации конфликти имат положителен ефект. Такива конфликти се наричат ​​конструктивни. Дори и когато те имат отрицателно въздействие върху отбора, пречат на задоволяване на нуждите и на цялостното постигане на целите на компанията, все още носят положителен аспект на конфликта, като допринася за разкриването на разнообразието от гледни точки, развитието на една по-оптимална производствени стратегии.

Видовете поведение по време на конфликта

Намерете две еднакви лица, които имат абсолютно еднакви навици, вкусове, подобни интереси, така че между индивидите по време на продължителен взаимодействие ще възникнат спорове, сблъсъци, конфликти, противопоставяне ситуация.

Такива ситуации могат да навредят на съществуващите връзки и да ги обогатят в същото време, за да се насърчи взаимното разбирателство и доверие.

За да се преодолее успешно настоящият сблъсък, е необходимо да се вземат предвид видовете конфликти на примери за конфликтно поведение, стилове на реакции на поведение в конфронтация ситуации.

Често хората се държат в конфликтни ситуации, единственият познат начин за тях, защото те дори не знаят, че е възможно да се действа по различен начин, защото те не знаят друг начин за решаване на проблемите.

Психолог Томас К. групирани всички методи на поведенчески ситуации отговор на конфронтация на два основни критерия, а именно стремежа на индивида да защитават лични интереси (т.е. диск) и стремеж на индивида да се признае на интересите на друго предприятие (сътрудничество). Въз основа на посочените по-горе критерии, той подчерта пет основни типа поведение конфронтация ситуация: конкуренция или конкуренция, регулиране или адаптация, отклонение или избягване, сътрудничество и компромис.

Всеки един от горепосочените начини на поведение се характеризира с които имат предимства, както и отрицателните черти, може да отговори на изискванията на ситуацията и да не съвпада с другия.

Освен това, хората в съответствие с поведението си по време на конфликта може да се разделят на "мислители", "практически" и "другарите".

Мислители различават внимателни в думите и действията, те обръщат повече внимание на мислене чрез стратегията на собственото си поведение, формиране на сложната структура на доказателства за неговата невинност и несъстоятелност на противника.

Практиката последвано от правилото: най-добрата защита е нападението. Те са склонни да подценяват резултатите от конфронтация заради ефективността на собствените си мотиви, стремежи, с всякакви средства, за да се постигне желания резултат.

Видео: Видове хора по време на конфликт

Събеседниците присъщ общителност, така че те да са податливи на промени в емоционалното настроение на партньора. Ето защо, те се опитват да изгладят недоразуменията своевременно да сведе до минимум напрежението.