Начини за решаване на конфликти

Начинът да се решават конфликти. Човешкото съществуване на всяка крачка се придружава от различни проблемни ситуации, които провокират голяма конфронтация. Някои от тези ситуации да доведе до загуба на потенциал и време, отравяне отрицателни емоции на хората и вреден ефект върху психическото състояние и оказва неблагоприятно влияние върху физическото здраве. През Вселената не съществуват хора, които няма да бъдат уловени в ситуация на конфронтация. Поради това е необходимо да се проучат начините за разрешаване на конфликти, които психологията е доста гъвкав. В крайна сметка, има много противоречия, поради особеностите на темперамента и характера актьори. В допълнение, има няколко лица, комуникативно взаимодействие, което води до конфликти. Ето защо, цел управление на конфликти не е или пренебрегне тяхното отстраняване и предотвратяване на брояч поведение, свързано с резолюция на насилие или разрушителни методи на конфликти, и за установяване на посока противоречиви опоненти на взаимноизгодни решения.

Начини за решаване на социални конфликти

Конфликт нарича сблъсъка на два субекта или социални общности, поради желанието да притежаваш това, което е също толкова ценно и за двете страни.

Теми процес твърдение посочени участници конфронтация, включително изолирани подбудители, свидетели, привържениците и медиатори. Лица, чрез наблюдение на положението на конфронтация, наречена свидетели. Подбудителите предмет име, бутане други участващи лица до конфронтация. Съучастници - Специална които допринасят за ескалация на конфликта с помощта на съвети, насоки, чрез технически средства. Посредници, посочени лица, които се опитват да се предотврати или спре или разрешаване на конфликтната ситуация.

Трябва да се разбере, че не всички участници в конфликтите в частност, са в конфронтация помежду си. Освен това, за развитието на една конфликтна ситуация и да предизвика повод изисква, а също така се изправи срещу присъствието на даден обект.

Ползата от който и да е въпрос, който предизвика появата на конфронтация, е предмет на конфликта. Причините са обективните условия, събития, които предопределят появата на конфликти. Причината за сблъсъка е винаги отношенията с нуждите на воюващите страни.

Причината за появата на конфликт може да стане незначителен епизод, които допринасят за възникването му. В тази ситуация на конфронтация не може да бъде трансформиран в конфликт.

За да разберем причините за и начините за разрешаване на конфликта, е необходимо да се направи разграничение между противоречие и конфликт. Противоречия се нарича основно разногласие по отношение на важни етнически, политически и икономически интереси. Той е в основата на всеки процес на конфликти и се намира в чувството за неудовлетвореност от статуквото и желанието да го промените. Противоречието не е задължително да се превърне в открита конфронтация. С други думи, противоречието изразява невидимото и статичен коефициент на ситуацията и на конфликта - мобилен и открито.

Социален конфликт се нарича най-високото ниво на ескалация на несъответствия в структурата на лицата на връзката, социални групи, институции и обществото като цяло се характеризира с увеличаване на противоположни възгледи, интереси на отделните индивиди и общности.

Причината за конфликта е винаги свързано с нуждите на участниците в конфронтация. Разпределяне на следните причини, провокира социални конфликти:

- социалната хетерогенност на обществото, наличието на противоположни цели в живота и нагласи;

- различия в социалния статус, доходи, култура, образование, достъп до информация;

- религиозни различия;

- поведение индивиди, техните социално-психологическите характеристики (темперамент, нищо против).

Основните начини за разрешаване на конфликти. За да се управлява умело конфликти и за ефективно използване на начин за разрешаване на конфликти в екип трябва да знае на сцената, която тече социален конфликт, тъй като се развива. Има три основни етапа, а именно предварително конфликт, и разрешаването на конфликти етап. На етапа на предварително конфликт, участниците са наясно за съществуването на емоционален стрес, за да го преодолее, като се стреми да разбере причините за сблъсъка, оценка на собствените си възможности и да изберете начин за въздействие върху срещуположната страна.

етап на конфликта - това е пряк конфликт. Тя се характеризира с липса на уважение и доверие в присъствието на врага. На този етап не е възможно да даде съгласието си. Етап на конфликта е невъзможно без причина или инцидент, който е без социално действие, фокусирано върху поведението на трансформация на воюващите страни. Също така, на този етап обхваща открити и тайни дейностите на конкурентите.

резолюция Етап конфликт бележи края на инцидента, което е, елиминиране на факторите, които са задействали сблъсъка.

Експерти посочват следните начини за решаване на конфликти в екипа:

- решение на проблема с помощта на които участват лица, взаимни отстъпки, т.е. ръка предпочитам компромис;

- спокоен разговор съперници за решаване на проблема - преговорите;

- обжалване на трета страна за конфликт на съдебно решение по подразбиране - посредничество;

- молба за помощ при разрешаването на конфликта до органа, надарен със специални правомощия (арбитражни или арбитражен съд);

- едностранното използване на сила или на разпоредбите на партията, който се чувства по-силни щандове по-горе по социалната стълбица, или служебната йерархия.

Социални, етно-социални начина за решаване на конфликти, както следва: реставрация, изчакване на (ненамеса) актуализация.

Възстановяването е връщането към общността на етапа на предварително конфликт, което означава, че устройството е все още в социални заведения, социални домове, които, като се имат предвид новите обстоятелства, продължават да съществуват.

В очакване (ненамеса) е очакването, че всичко ще се оправи без намеса, която сама по себе си,. Тази "стратегия" се движи към затягане и различни реформаторски проводници pereminaniya на място. Ако възражението не застрашава общото провала, в едно отворено общество, описано в стратегията на поведение може да бъде плодотворно при определени условия.

Надграждане е активен изход от процеса на конфликта с помощта на отпадане, отричане от първите и новото развитие.

Всеки социален конфликт, се характеризира със специфичност и отново в определени социални обстоятелства. Ето защо, начин за разрешаване на конфликти претенции психология трябва да отговаря на ситуацията.

Една глобална стратегия за излизане от колективния опозицията трябва да включва и съчетават горните основните начини за решаване на конфликти. Основните разрешителни всяка конфликтна ситуация е да се актуализира. Въпреки това, за да актуализирате всичко е невъзможно поради инерцията на човешкото съзнание. Ето защо е необходимо да се подготвят за естествена реакция на физическите лица - се връщам към редица по-ранни форми на живот и ценности.

Видео: Методи за решаване на конфликти

Начини за разрешаване на международни конфликти

Съвременния живот е пълен до краен предел на различни конфликти. Въпреки това, дори и при такива условия, междуетнически конфликти и сблъсъци на тежестта, степента и последиците от държавата имат специално място. В допълнение, те често се преплита с други видове конфликти, а именно: политически различия, икономическа конфронтация и т.н. Често те са само един вид усилвател, а понякога и бариера, за да издържат на политически и други сили.

Етносоциална конфликти на начини за разрешаването им. Етносоциална сблъсък, както и други конфликти се характеризират с наличието на сблъсък подлежат участващи страни етапа.

Предметът на етнически сблъсъци с позицията на правото може да бъде на територията, поради спор между етническите групи или кавга имуществени или неимуществени имот характер на различни националности. Често възникват разногласия по въпроси на правото собственост, гражданско право, административно и културни права. Въпреки това, често те се доста тясно свързани, тъй като административно и гражданско дискриминация често автоматично събужда дискриминация в собствеността и социални права.

Темите на конфликта разглеждат различни национални общности, живеещи на територията на една държава. От правна гледна точка ситуация междуетническия конфликт като прекъсвания на теглото на по-подробните конфликтите, които са преките участници на юридически и физически лица на: заместник-партийни чиновници, държавни органи, икономически структури, както и различни граждански сдружения, физически лица и техните семейства. Етнически общности са един вид лоби, което е, групи за натиск и интереси.

Междуетнически конфликти от нулата не възникнат. За появата им са склонни да се нуждаят от определено отклонение от обичайния начин на живот, разрушаването на ценностната система, която е придружена от объркване, чувство чувство на неудовлетвореност и дискомфорт, чувство на безнадеждност, често дори загубата на смисъла на съществуването си. При тези обстоятелства, в регулацията на отношенията в обществото mezhsotsialnyh за преден план етническата коефициент, с по-възрастен изпълнява функциите на група оцеляване в филогенните процеси.

Действие, описан психологически механизъм се случва по този начин. Когато е налице заплаха за обществото е като обединена и независима единица mezhsotsialnyh взаимоотношения, на нивото на общественото възприятие на обстоятелствата има социална идентификация на национална основа, включени механизми за социални и психологически отбраната, проявяващи се под формата на вътрешно-групови сближаване, подобряване на сближаване "ние", vneshnesotsialnoy дискриминация и изключване от " не наш. " Такива явления водят до ескалация на конфронтацията.

Начини и средства за решаване на конфликта, генерирани от националния дискриминация. Анализът на конфликт настъпили между държавите трябва да започнем с това определение за "агресор" - активни лица, отговорни в опозиция. Отпадането "агресор" фигура, я пренебрежение и разпадането на различни абстрактен характер на факторите, всъщност стимулира "агресора" за активни дела, което прави "жертвата" е още по-уязвими. Сериозна пречка за разрешаването на конфликта е страхът от управляващия елит и социални движения, за да бъде в категорията на недемократични, нецивилизовани държави, страни с тоталитарен режим.

Анализ използва множество сблъсъци позволява да се заключи:

- повечето етнически конфликти възникват поради разногласия по статута на национална териториално-, правосъдие граници, които разделят етнически групи;

- използването на междуетническия конфликт на паравоенна априори сили трябва да бъдат оправдани от политическа гледна точка и позицията на правото да се носи изключителен характер, и тяхното използване е необходимо да се очертае границите на закона;

- с паравоенна конфликт, както и с военна конфронтация, ние трябва да се борим много преди те да се появят.

Преди да започнете да търсите по определени причини и начини за решаването посока етнически конфликти, е необходимо да се опита да намали напрежението между воюващите страни. Тогава създадена канали за комуникация и започва диалог. Често, опити за опозиционните партии за решаване на проблема чрез преговори веднага да доведе до катастрофа. Най-важният фактор, който допринася за установяването на контакти, е наличието на доверие между всички страни в конфликта. Главното условие за предотвратяване на сблъсък, в частност и на въоръжения конфликт, е хармонизирането на междуетническите отношения в страната. За да постигнем това, трябва да използвате следните начини за предотвратяване и разрешаване на етнически конфликти посока:

- наличието на демократичната държава (разделени на два основни гарант на социалния мир, а именно: една силна държава, основана на справедлива правна рамка, и рационална организация на обществото, в което всеки човек има доход да живеят с достойнство;

- гарантиране на целостта на страната, признаването на всички правомощия на властите в защита на държавата, борбата с престъпността;

- осигуряване на жител автономия на малцинствата, както и възможността да се вземат решения за собствените си дела, която да обхваща и данъци;

Видео: Пътят на разрешаване на конфликти

- децентрализация, т.е. делегиране на власт власт на местно ниво за вземане на решения;

- водене на политиката за предотвратяване на ескалацията на различни разлики в конфликтни ситуации, завършващи на кръвопролитие;

Видео: Конфликти и техните решения

- демократизиране на отношенията между държавите, отхвърляне на неоснователни интерпретации на общоприетите норми на международното право;

- равнопоставеност на всички националности отговори на техните езикови, етнически, културни, религиозни и други нужди.

Ключови начини и методи за решаване на конфликта, са дадени по-долу.

В първия ред, се използва метод за избягване който включва:

- игнориране врага, липсата на отговор на действията на другата страна;

- оттегляне от политическата сцена, националния ръководител;

- преместване на членове на конкретни етнически общности.

Друг метод е "отлагането", която включва такъв начин, че се избягва конфронтация и в очакване на промени в обстоятелствата, появата на благоприятни условия за мирно разрешаване на конфликта.

Третият метод - той говори, в които самите участници да изберат предпочитан действие. Броят на участващите в процеса на преговорите не трябва да е равен на броя на страните, които участват в конфронтация. Налице е също така метод като арбитраж, което е доброволно прехвърляне на трети страни на конфликта в производството. В този случай, се изисква решение на трета страна за воюващите страни.

Петият метод е сближаване на интересите и поведението на спорещите страни, с помощта на посредник, чрез организиране на анкетни комисии, които ще установят фактите или провокира конфронтация или инспектират тях, или чрез учредяване на помирителните комисии може да направи конкретни препоръки към воюващите страни.

Начини за решаване на политически конфликти

Политическата конфронтация се нарича опозиция, различия в мненията между политическите актьори, провокира обратното на техните интереси в политическата сфера, ценности и нагласи.

Срок политическа конфронтация е борба между субектите на политиката на другите. Предметът на тяхната борба може да бъде съперничество за влияние в политическите отношения между структурата, управлението на ресурсите, възможността за публично вземане на решения, признаване на техните собствени интереси и социални нужди. С други думи, политическата конфронтация произтича от борбата за политическо надмощие.

Върховният политическата власт, с която разполага, за създаване на държавни институции, социални и политически статут на общностите, ценности и символи, които са в основата на държавните и правните власти - всичко това е предмет и обект на политически конфликти.

Противопоставянето между политическото от обществото като система и неравенството, включени в нея отделните субекти и общности, намиращи се в йерархията на политически статут се счита за източник и в основата на политическата конфронтация.

Предпочитания за един или друг начин за предотвратяване и разрешаване на конфликтите зависи изцяло от спорещите страни. В този случай, решаваща роля в разрешаването на конфликта може да играе на обстоятелствата, които съпътстват конфликт. Така например, избора мирни начини за решаване на проблеми, конфликти може да зависи от наличието в обществото на прозрачност, баланс на властите, подходящ исторически опит и институционални условия, които позволяват да се преговаря и съветва.

Мирно уреждане на конфронтация в политическата сфера включва следните начини:

- да се постигне компромис, въз основа на запазването на оригиналните възгледи;

- споразумение, споразумението въз основа на взаимно посока на концесии;

- облекчаване, намаляване на ресурсите на една от страните, участващи или повече, което води до невъзможност за продължаване на конфронтация;

- придобиване в процес на взаимна конфронтация партии, осведоменост и разбиране на правата на интересите на противника.

Също така се посочват редица стратегии за управление на конфликти:

- стратегия за "принуди" позицията се характеризира с акцент върху елиминирането на врага или като биологичен организъм, или като свободен в избора на собствените си действия и способен лице;

- стратегията на "ранявайки" противник включва превръщането на условията, в които противникът изтъкнатите неподходящи изисквания, с други думи, тази стратегия може да навреди на противника, поставяйки го в неравностойно положение;

- стратегията на "избягване" е очакването на благоприятен случай, за целите на изискванията за номиниране и не е предназначено да повлияе а второто лице или лица;

"Партньорство" стратегия е да се намерят начини за разрешаване на ситуацията конфликт, който ще отговаря на интересите на всички враждуващи страни.