Промоция: кой е против?

Ако мислите, че можете да го направите по-добре, или за по-дълго време, за да изпълнява задължения, които са извън обхвата на вашата позиция, просто кажете на своя ръководител.

Видео: 5 грешки по време на работа! Добрите момичета не получават най-добри позиции

Не се страхувайте да признаете, че желаете да се повиши в гредата. Не е за забавяне на времето да се вземат по-високо ниво в кариерата си.

Насърчаване: Стъпка 1

Откажете се от фалшивия скромност и чувства за това, което podsizhivaesh някой от колегите му. Вие не сте попълнили любовницата си в главата, в очакване на награди и снизхождение, и докладва на ръководството, че вашата работа може да се използва много по-ефективно.

Видео: Киев. Митинг срещу увеличението на тарифите за комунални услуги

Насърчаване: Стъпка 2

Преди да говорим с шефа, за да се увеличи позиции Подгответе писмена форма на конкретни предложения за подобряване на работния процес, с изключение на разходите, разширяване на продажбите на пазара на продукти и т.н.

Видео: Хиляди украинци излязоха на похода срещу увеличението на тарифите за комунални услуги

Насърчаване: Стъпка 3

Напомни на началника на това, което си постигнал успехи по време на работа в сегашната си позиция, и колко дълго ще го обитават.

Видео: Балти срещу нарастващата полза !!

Насърчаване: Стъпка 4

Помислете за тези на колегите ми ще бъде в състояние да ви замени, и да предложи достоен кандидат за шеф място. Много мениджъри не са се забързали да се повиши позицията добър служител само заради страха, че другите просто не могат да се справят със своите задължения.

Насърчаване: Етап 5

Опитайте се да убеди мениджъра, че търсенето на кандидат за поста, който може да ви отведе, че не е необходимо по няколко причини.

Първо, хората не знаят от много нюанси на работата си, така че ще трябва да се рови в.
На второ място, трябва да имате доказан служител, можете да разчитате на, и какво да очаквате от един непознат - все още е неизвестен.
На трето място, търсенето отнема време.
И четвърто, кандидатите за заемане на длъжността, като правило, което струва на компанията по-скъпи от "зрял" рамки.