Как да се изчисли отпуск дни, когато, за да отидете на почивка през зимата

Почивка в Нова година: Какво да се вземат предвид на работника или служителя да не се губят пари

Руснаците обичат да удължи почивката им Нова година, нараства вследствие на своята почивка. След почивка, така че много по-дълго! Въпреки това, за очевидните предимства на скрити улов, че работодателите не обичат да рекламират: първата posleotpusknaya заплата може да е малко шокиращо.

Да, ние говорим за заплата, а не на почивка! Нека да се разбере как да се направи и пробие малко по-дълго, и с празни джобове не остана.

В тази статия:

1. Изтънчеността със заплата
2. пример
3. Когато изгодно да си починете?
4. И това furloughed?
5. със закон

Изтънчеността със заплата

Защо тези, които отиват на почивка веднага след празниците, загуба на заплатата? Това е много проста! Счетоводство, преброяване заплата, разделете вашата заплата на броя на работните дни през месеца.

Така например, през декември, ще има 22, а през януари - общо 17 (защото има празници). Когато заплатата е 10000 рубли, се оказва, че един ден през декември, ще трябва да плати 454 рубли, а през януари - 588. Това означава, че на работния ден през януари е по-скъп и като почивка през този месец, ще загубите по-скъпите дни.

пример

Ако сте приели 10 дни през декември, че за този месец ще платите 5448 рубли (22 работни дни минус 10 дни ваканция = 12 дни-12 х 454 рубли = 5448 рубли).

Ако сте приели 10 дни през януари, че този месец ще платите само 4116 рубли (17 работни дни минус 10 дни ваканция = 7 дни-7 х 588 рубли = 4116 рубли).

Когато изгодно да си починете?

От гледна точка на пари най-голямата полза ще получите, ако вземе почивка през месец, който има максимален брой работни дни. В този случай, вие имате право да вземат отпуск, така че да се съчетава с празниците.

Все пак, моля, имайте предвид: преди празниците (особено Коледа) в много организации бързат за работа, а работодателите не обичат да се пусне на подчинените си през декември. Поради това е важно, че вашата почивка бе договорено с ръководството и е регистриран в графика на празници. Като общо правило това е документ, изготвен през декември и да бъде одобрена за цялата година. Това е, вие трябва да планирате почивка за годината.

Забележка: Ако вземе почивка от понеделник, свободно време ще се увеличи с още два дни, тъй като започват да се отпуснете Тя може да бъде най-рано в събота.

И това furloughed?

В размера на почивка на месец при вземе почивка, не е засегната. Holiday изчислява по различен начин от заплатите, така че те са повлияни от съвсем различни фактори.

• Брой ваканционни дни. Най-голямо количество ваканция ще получите, ако ще да вземе почивка от максималната - за 28 дни.
• Дни, че отсъстват от работа. Всички празници, почивка и отпуск по болест, че сте взели през изминалата година, намаляване на размера на платена отпуска.
• Вашата заплата за предходната година. Всички допълнителни плащания, които са официално: премии, бонуси и т.н. - да повишат количеството на платена отпуска. Изводът е прост: колкото повече работят и да печелят, толкова по-добре вашата ваканция.

със закон

• Standard ваканция - 28 дни годишно. Както желаете, можете да го разделите на части, при положение, че всеки един от тях не трябва да бъде по-малко от 14 дни.
• Ако почивката не е регистриран в графика на почивка, ще разчита на настаняване на работодател.
• Отмени вече одобрена отпуск работодателят има право, освен ако не дадете съгласието си и изисква по необходимост. В този случай, вие ще бъдете в състояние да вземе почивка по друго време по ваш избор.
• На първия празник можем да очакваме, шест месеца след работа. Въпреки че е възможно да има почивка и по-рано по силата на споразумение с ръководството.
• Holiday заплащането трябва да се плати не повече от три календарни дни преди празника.