Каква трябва да бъде работната заплата

В тази статия:

1. "заплатите Plug
2. Каква трябва да бъде работната заплата?
3. Как трябва да обсъди въпроса за заплата?

"заплатите Plug

Много организации са различни, тъй като те имат "Fork" относителните заплати. Те са повлияни от фактори като:

• • Образование,
• • Продължителност на трудов стаж,
• • Налични умения
• • Умения,
• • Както и личните качества на кандидата.

Често гледам изявления относно заетостта, можете да видите тези "Fork". Как да се отнасяме към тях? Трябва ли да очакваме да се получи най-високата сума, по време на работа?

под вилица Трябва да е ясно границите на заплатите, които са горните и долните, които се предлагат на заявителя. В действителност, докато участва в интервю за работа често е невъзможно да се достигне границата, разположен в горната част. Това има своето обяснение, което се дължи на факта, че работникът или служителят може да отсъства мотивация, да работят още по-ефективно, може да получи по-висока заплата, в резултат на които работодателят не е изпълнено. Бележки на разликата в стойността на заплатите показва потенциални кандидати за заетост се различават по тяхното ниво на професионализъм.

Самото понятие от работодател "Fork" може да постави различно значение. Ето защо, когато се гледа реклами на различни позиции, трябва да се разбира, че горните цифри могат да имат различни значения. Например, често се посочва количеството на предложената възнаграждение, която включва различни печалби и премии. Ето защо участието в интервю за работа е важно да се изясни допълнително тази точка.

Организациите могат да предложат плащане, което е фиксирано. В този случай става дума за "Fork". Най-често това се дължи на нивото на професионализъм на кандидата за длъжността. В такъв случай, работодателят обръща внимание на минал опит. В допълнение, той се превръща във важен стойност на възнаграждението, което се получава по-рано.

Каква трябва да бъде работната заплата?

Ясно е, че заявителят може да поиска по-магнитуд заплата. Въпреки това е важно да се разбере, че много високи изисквания да увеличат вероятността от неуспех. Именно поради тази причина е важно да се оценят и да разгледа данните, които по-късно ще бъдат назовани.

Полезни съвети за кандидатите е да бъдат определени предварително, за което за тях е да бъдем най-ниските заплати. Определена сума, приходите от които ще се занимават с всички фиксирани разходи. Важно е да се определи ясно за себе си определена сума.

Кандидатите често правят препоръки за това какво се изисква, за да питам за 30% увеличение, което в крайна сметка ще осигури очакваната сума. На практика обаче това не е правилният подход. Важно е да се има представа за размера на сумата, която е подходяща за заявителя.

Много често работодателите предлагат следващата опция. В началото, служителят получава договорената сума. В бъдеще, ако той се показва добре, заплатата му ще бъде увеличена. Подобряване ще се извършва до горното ниво, което е маркирано в обявата.

Как трябва да обсъди въпроса за заплата?

Много често стойността на заплатите, което се посочва в декларацията не е вярно. Важно е преди да отидете на интервю за работа, подготовка за Обсъждане на въпроси, свързани с стойността на заплата. Важно е да се мисли за този момент.

При обсъждането на такъв важен въпрос трябва да бъде спокоен. Тя често се извършва сравнение заплата така, както е било в предишната работа. Тя трябва да се нарече реални числа, за да бъдем честни, това е добре дошъл. Помощен важно да се изясни какво точно е включено в заплати. Най-често тя е част, която е фиксирана, както и допълнителни бонуси, бонуси и други компоненти.

Отговори на въпроси не трябва да съдържат очевидни особености. Например, може да се каже за намерение по-високи заплати, от предишната работа. Възможно е да се назове сумата, която е била заплатата на предишната работа. Изслушване горна граница на възможното заплата, за да бъдем конкретни условия, както и изискванията, при които могат да бъдат получени.

Много често, обсъждането на въпроси, свързани с пари, което води до трудности и потисничество. Въпреки това е важно да се разбере, че преговорите по бъдещата им работа, този момент се откроява като един от най-важните въпроси за кандидатите за конкретна позиция, която ги интересува. Много работодатели предлагат възможности за награди, които ще по-високи заплати.