Болнични и майчинство: как да се получи, как да се плати

В тази статия:

1. Отличителни черти на болницата за бременност
2. Болнични по време на бременност
3. Изчисление на родилния дом
4. Как да се изчисли в болницата за бременност, ако заплатата "в пликове"
5. Как да оспори в болницата за бременност

Отличителни черти на болницата за бременност

Вие трябва да започнете с факта, че бременността не може да се третира като болест. Независимо от това, законът установява необходимостта от разработване на болницата. За разлика от конвенционалните, болен и отпуск по майчинство има различни условия и ред за плащане.

В допълнение, различни и реда за изчисляване на таксите. Това се дължи на факта, че правните въпроси, свързани с бременността, се уреждат от няколко закони и наредби.

Като общо правило, болница запазва своя служител на работното място, ранг, ранг и длъжност на се върне на работа.

Болнични по време на бременност

Първо трябва да се търси преди раждане грижи за гинеколог. Лекарят ще даде съответен сертификат, който ще покаже, че преди очакваното дата на раждане Той остави 70 дни.

В общините, в които няма LCD натискане въпрос, как да се разболяват по време на бременност? Не трудности, тъй като законът предвижда, че при липса на гинеколог, семеен лекар издава сертификат, и ако не е, и това е фелдшер.

Сертификатът е валиден от датата на издаване и изисква определен период от 140 дни. Но това е при условие, че доставката мина гладко. Ако има някакви усложнения, лекарят има право да се разшири в болницата в продължение на 16 дни, а в случай на близнаци - 40 дни.

След регистрацията на родилния дом, трябва да я предоставя на счетоводния отдел. След това започва изчисляването на плащанията. Законът ясно установени периода, за който процедурата е да се извърши. Той е 10 работни дни. Средствата се изплащат веднага в пълен размер.

В правната практика, често срещани случаи, когато работодателят да уволняват работници за кръшкане. Това беше направено, както следва, след 140 дни от стандарт, за да "загубят" разширяването на болницата. Докаже в съда, делото им, в такава ситуация е доста трудно.

За да се избегнат такива ситуации се препоръчва да се вземат в офиса не е оригиналът, нотариално заверено копие на болницата, тя има същата правна сила.

Изчисление на родилния дом

Най-важният аспект на проблема - сумата, която трябва да заплати на дружеството. Поради това е необходимо да се знае как се изчислява. Според иновации, който влезе в сила през 2011 г., за изчисляване на средната работна заплата в дизайна на болницата поради бременност се получава чрез сумиране на заплата за последните 24 месеца на работа.

В същото време се вземат предвид всички приходи заплата на едно лице в мястото на работа, в допълнение към материална помощ от държавата. Това предполага, че ако майката на детето да сменят работата си, тя трябва да предостави на счетоводния баланс в доходите със стария работата.

Процедурата за изчисление, описан в закона стриктно. Общият размер на заплатата за 24 месеца, разделени на 740 (броят на работните дни през двете години, с изключение на събота и неделя). Полученият брой се умножава по 140 (или броя, определен в болницата).

За съжаление, тази формула не би била пълна отговор на въпроса като платен отпуск по болест по време на бременност, тъй като счетоводството има свои нюанси. На първо място, при изчисляване на размера обща сума, корекции ще бъдат направени, свързани с празниците. На второ място, в болницата ще се счита за отворена.

Само една втора позиция осигурява определени предимства, и предполага малко по-различна схема за изчисление на болницата за бременност. Фактът, че законът позволява на човек да избере друг след две години, ако през този период са извършени допълнителни плащания в болницата или са случаи на осигурителни вноски.

Че работодателят не използва тази разпоредба в негова полза, пряко формулирани, че с оглед на ситуацията там, когато промяната в периода на фактуриране ще доведе до увеличаване на болни плащания за отпуск.

Как да се изчисли в болницата за бременност, ако заплатата "в пликове"

Данъчно облагане - това е основният бич на всички предприемачи. Особено остър проблем с удръжки от заплатите, тъй като това е, което представлява лъвския дял от разходите.

Единственият начин да се сведат до минимум разходите - на минимална работна заплата, както и останалата част от въпроса за "черен" списък. Този подход към въпроса за изпълнено, ако има желание да се възползват от предимствата, предвидени със закон.

Всъщност се оказва, че го правят практически невъзможно, защото всичко зависи от целостта на работодателя. Ако той не ще, а след това всички изчисления се извършват въз основа на стойността на минималната работна заплата. По този начин, за да вземе отпуск по болест по време на бременност не е печеливша.

Отивате в съда може да реши проблема, но след завръщането на работа, не очаквам нещо различно от уволнение.

Как да оспори в болницата за бременност

През 2014 г. бяха направени някои промени, които се увеличава социалната защита на бременните жени и младите майки. Въз основа на тези изменения, минималната работна заплата е 5554 рубли.

Като се има предвид, че 140 дни - е 4,5 месеца, не е трудно да се изчисли на минималните размери на болничните плащания. Ако сумата, получена по-малко от факта на измама от страна на работодателя на лицето.

Предизвикателство на болен и отпуск по майчинство може да бъде или директно с ръководството, тъй като не редки случаи, когато счетоводител разпространявате плащания по свое усмотрение, или по съдебен ред.

За съда е необходимо да предоставите удостоверение за работа за последните 2 години, и се прилагат за сроковете за плащане. Ако заплатата е изчислена на "бяла" изявления, не е проблем.