Отпускът по майчинство

В тази статия:

1. Когато има право да напусне
2. законодателни нововъведения
3. Характеристики почивки по време на бременност
4. Академик майчинство
5. Какво да се прави след края на отпуска по майчинство

Когато има право да напусне

Член 255 от Кодекса на труда предвижда, че правото на отпуск по майчинство там в продължение на 70 календарни дни преди раждането. В този случай, има и клауза, че в случай на бременност, с две деца, право възниква за 86 календарни дни.

Осигурени са едни и същи условия за периода след раждането. Освен, че в случай на трудно раждане, срокът бъде удължен, за едно дете до 86 дни, а в случая на втория - до 110 дни.

Необходимо е да се разбере правилно буквата и духа на закона. Крайните срокове са максимално възможни, но поради обективни обстоятелства, могат да бъдат намалени, като работника и работодателя.

Майчинство не трябва да се бърка с родилна помощ. Това е съвсем различен юридически факти, свързани с различни правни последици.

законодателни нововъведения

Държавата е в крак с промените в икономическата ситуация в страната. В тази връзка, през 2010 г. е създадена комисия, която зае преразглеждането на реда на изчисление на таксите за временна неработоспособност и майчинство.

Резултатът е един закон, който е установил, че помощта се изчислява въз основа на средната работна заплата през последните две години. В този случай, работникът или служителят има право да избира другите двама, ако това води до увеличаване на доходите.

Сумата на плащанията се състои от всички официални плащания в допълнение към ползите, тъй като те не се считат за официална заплата. Полученото число е разделена на 730, и това е ежедневна работна заплата на работника или служителя и започване стойност за дадена стойност на изчисленията на плащанията.

За съжаление, отпуск по майчинство не е напълно боядисани със закона. Към днешна дата, все още има две големи проблеми:

• • изчисляване на плащания към работниците на правоохранителните органи и службите за пожарна безопасност се извършва в рамките на старата схема, следователно, от размера на плащанията по-малко;
• • частни предприемачи не са в състояние да се вземат предвид премиите, които също намаляват размера на плащанията.

Характеристики почивки по време на бременност

В държавните предприятия с персонала няма проблеми, освен контрола за спазване на по-строги закони, отколкото частните предприемачи. Това дава известна гаранция за работника или служителя за запазване на работните места и непрекъснатост на услугата.

Ние зависи от доходите на частни търговци произвеждат, така че те не се интересуват от дългосрочно отсъствие на работниците и служителите и да се опита да намери начини за уволни служител. За да направите според закона е само един начин - чрез ликвидация на юридическото лице или отделния предприемач.

Всички други причини за закона не са предвидени, така че работникът или служителят право да предяви иск в съда. В същото време съкратените, не само има право да възстанови на работното място, но също така и на обезщетение за заплата, която е получил в резултат на принудителното отсъствие от работа.

Академик майчинство

Въпреки, че учениците не са служители и не са обхванати от Кодекса на труда, те също имат право да си тръгне. Този подвид отпуск, който се предоставя въз основа на удостоверението за гинеколог от гинекологичен кабинет. Помощ е важен и незаменим инструмент за почивка по време на бременност.

Като общо правило освобождаване от обучение, предвидено за период до една година. Той може да бъде удължен до три години, но тя трябва да бъде основателна причина. През този период плащания се предоставят само на студенти от бюджета, редът на изчисление, определена с Резолюцията "за одобряване на заповедта за назначаване и заплащане на месечни компенсационни плащания за някои категории граждани." Този документ не е променян от 1994 г., така че доста силно остарял.

В продължение на много млади майки въпроса за дизайна на учебната майчинство е неразтворим дилема. Важно е да се разбере, че сумата на плащанията, са много малки и не дават на детето и най-необходимото, така че не прави никакъв смисъл да се удължи периодът на проучване и евентуално да се оформя едва след сесията.

Какво да се прави след края на отпуска по майчинство

Според правилата на родилните отделения, От една млада майка има най-много три дни, ако се е състояло раждането без усложнения. За останалите два месеца и половина, за да получите удостоверение за раждане, място на детето в клиниката, да правят отстъпки, ако има такива, както и да бъдат регистрирани за помощи.

В повечето случаи, държавата осигурява достатъчна материална помощ, така че една жена не може да излезе на работа. В този случай, трябва да се организира родилна помощ. Преди да реши да предприеме тази стъпка, трябва да се претегля всичко и да направи бюджет.

polycyesis и отпуск по майчинство след него, също е спорен въпрос. ваканция е по-дълъг, но плащането е същата като на едно дете. Twins все още не поема статута на "многодетна"Поради това, значителни ползи не могат да се очакват от държавата.

Ако заплатата е ниска или средна, отидете в отпуск по майчинство не е подходящ, тъй като средствата няма да бъдат пропуснати. Естествено, това не се отнася за семейства с двама родители, където бащата предоставя всички или повечето от бюджета.