Как да подаде оставка

Психолозите съветват да сменяте работата си на всеки две или три години. Но в действителност, хора се местят от една работа на друга, още по-често. По принцип, служителите са свободни да решат да променят нещо. Ето защо е толкова важно да се знае, вашите права и закони за това как да се откажат от тяхната собствена. В какво е необходимо тази информация, както за служителя и на работодателя си. въпроси правилното уволнение Те ще бъдат анализирани по-долу в подробности.

Видео: Ние намерите отговора. доброволното напускане

В заповедта за уволнение по своя собствена

За да направите правилен от правна гледна точка, на доброволното напускане на работника или служителя и работодателя му трябва да се чете номера на член 80 от Кодекса на труда. Той описва най-оптималния ред на процедурата. По този начин, в съответствие със закона за доброволно прекратяване настъпва по такава схема:

• Работникът поставя на масата на работодателя писменото си изявление.
• След това той трябва да работи още 14 дни, обратното броене започва веднага на следващия ден след подаването на заявлението.
• Трудовият договор се прекратява, служителят трябва да получите ръцете си върху работата си рекорд, допълнителни документи и на изчисляването на предизвестието.

Тя ще изглежда, че процедурата е доста проста, но простотата е много често участниците трудовите отношения дават възможност за много грешки, преди да подаде оставка или се обадете на някого уволнение.

Видео: Как да се откажат сами по себе си?

Нека да разгледаме процеса от гледна точка на работника на. За да се гарантира, че всичко мина гладко и в съответствие със закона, че е необходимо да напише декларация от свое име и от името на неговото управляващо дружество или организация със задължителното посочване на датата и месеца на последния си ден на работа. Следното е пример за писане на заявлението:

Директор на LLC "Метличина" Zaitseva VA

Видео: Най-работодател и служител. доброволното напускане

приложение

Аз ме помоли да работим, за да освободи по негова молба, 20 юни 2014.

IO Мениджър Синева

01 юни 2014.

Видео: да подаде оставка. Как да?

Датата, на която работникът или служителят ще бъдат уволнени, ще трябва да пиша без извинение "C", това ще помогне да се избегнат спорове и недоразумения. Това е денят, в който дата и че се посочи в изявление, ако се подхранва и ще бъде последният работен ден на съоръжението.

Важно е да се припомни, че всеки трябва да знае на работника или служителя, за периода на подаване на заявлението за оставките на 14 дни и не започне веднага след писмено изявление, а на следващия ден. Следователно, трябва време, за да се даде това изявление в спешното отделение на персонал.
през двете седмици срок не е задължителен по отношение на законодателството, но работодателят има право да поиска делото му от неговия служител. По взаимно съгласие на работника или служителя и ръководителя на периода може да бъде намалена или отменена, тя няма да бъде в противоречие с Кодекса на труда. В такива случаи точния ден на уволнението по свое желание, обсъдени поотделно. Попълнете сътрудничеството си с работодателя трябва да бъде от деня, посочен в заявлението, за да ви задържат никой не е позволено.
Ако има грешка и трудов договор, независимо по каква причина, не са прекратени, а след това можете лесно да се върна на работа отново при същите условия. Цялата тази информация можете да прочетете на шестия член от осемдесета кодекс, трудовите отношения са описани като доброволно напускане.

Изпълнение на документи и изчисления за доброволно подаване на оставка

Постановление, с което се отхвърля главата на неговия персонал, подписан на последния ден от работата си, датата, посочена в изявлението си. С постановление на задължително четиво, е писано в статията под номер 84, алинея първа. В работната книга, която е издадена на ръцете си, пише следното: "Прекратяване на трудов договор е по инициатива на работника или служителя и в съответствие с третата част от номера на член 77 от Кодекса на труда на Русия" След получаване на книгите на ръцете трябва да влезете в специален регистър, който взема предвид тяхната наличност и движение. След тази процедура, не е окончателно уреждане с работата, на доброволното напускане завършена.

Причините за уволнението по свое желание

Причината за уволнението по свое желание, може да бъде всичко, което искате да го посочите, че не е нужно да. От правна гледна въпроси гледка е вашето желание. Работодателят няма право да изисква от вас да се посочат причините за напускане на работа. Ако го направи, това означава нарушаване на закона. Намиране на работа за душата и да бъдем щастливи!