Неформалната заетост

Видео: Неформална заетост. сив заплата

"Един добър режисьор, без пенсия, няма да си тръгне," - мисля, че от тази реклама се вижда всичко. В същото време в страната ни на пазара на труда с неформалната заетост е достатъчно голям. И има много хора, които са избрали опцията за неформалната заетост. В тази статия ще ви помогне да навигирате правните тънкостите на проблема и да направи избор съзнателно.

Видео: Неформална заетост

Неформалната заетост: недостатъци за работниците

Спомням си, че през 2006 г. -2007 година е нараснал бързо броя на фирми и предприятия, които предлагат формални работници за заетост. Кризата на 2008 унищожен тази благоприятна тенденция. Почти всички малки и най-средни предприятия "отишли ​​в сенките" и възвръщат изтеглени по някакъв начин да оцелеят в кризата. Кой завършва през 2013 г. и все още свободни места с "черни" заплати все още не е достатъчно. Има различни категории работници и служители, които се интересуват, че е в неформалната заетост. Нека да разгледаме плюсовете и минусите на трудовите отношения, на вас, скъпи читатели са юридически компетентни.

Видео: Срещу неформалната заетост 12+

Нека започнем с неформални недостатъци на заетост, което е значително по-голяма от ползата за работника или служителя.
Когато неформалната заетост, съществуват рискове, и работника, като се има предвид тези позиции трябва да знае какво:

• ако се случи да конфликт от работодателя, има риск да не получават заплата или получават значително по-малко, дори и без видима причина;
• можете да отидете на почивка, след като не получи платена отпуска, а освен това отпускът може да бъде поставено под въпрос;
• в случая на неформалната заетост никой няма да ти плати част от хората с увреждания (отпуск по болест);
• Друг недостатък е, че губите от социално осигуряване, например, в случай на намаление;
• те не получават никакви гаранции, свързани също с обучение, Постановление в случай на бременност, раждане на дете и др.;
• Ако работата с неформалната заетост ще се случи с вас или травма и нараняване на неизправната работодателят може да твърди, че той не разполага с такъв служител.

Работа с неформалната заетост: защо те се интересуват от служители?

Има редица на категориите работници, за които тя е подходяща работа с неформалната заетост: това са чуждестранни граждани, които нямат разрешение за работа, пенсионери - това е също така понякога изгодно да работят неофициално. Неформална заетост е подходящ и за хора с увреждания, които искат да работят, но не искат да губят социални помощи ги поставят.

Видео: LWF Справочник

Обикновените млади и здрави работници, също имат причини, поради които те отиват на работа с неформалната заетост:

• това е преди всичко желанието да се запишете на данъци;
• желаем да се избегне удръжки от заплатата, свързани с изплащане на издръжка, санкции по изпълнителни документи;
• Понякога служителите се интересуват от работа с неформалната заетост, ако искат да намерите непълно работно време, и компанията, където те работят официално забрани на служителите си да търсят работни места;
• За съжаление, понякога служителят е принуден да търси работа с неформалната заетост, това се случва, когато е трудно или невъзможно да се намери, че работят. Това се отнася, на първо място от всички възрастови работници, пенсионери и хора с увреждания.