Как да напуснете работата си?

Колко често негативните емоции, свързани с предстоящия процес на уволнение сами по себе си, принуди ни да отложи преминаването към нова, по-привлекателни работни места. Или засенчи радостта от очакване на новите перспективи и по-високи доходи, ако сме намерили къде да се движат. И съмнение, страх, тревожност е по-силна, по-дълго на едно място, отколкото лицето работи, или всичко е свършило. За да се избегнат тези проблеми, нека да разгледаме как да напуснете работата си: първо, юридически правилно, получаване на всички необходими плащания и добри препоръчителни писма и, второ, психологически замислено, поддържане на добра репутация и добри отношения с колеги и началници.

Всеки право има право

Кодексът на труда предвижда да изпълнява определени процедури за уволнение:

така че 80-ти член от Кодекса на труда казва, че работникът или служителят е длъжен да уведоми за решението си да подаде оставка в рамките на 14 дни, за написването на изявление на ръководителя. Ако знаете, че намирането на нов служител в публикацията ви няма да е лесно, то е необходимо да се говори в главата преди. Не забравяйте, че преди датата на уволнението, написано в отчета, можете да го вземете, ако реши да не се пенсионира. Но това е по-добре първо да се направи твърдо решение, а след това да напише декларация. Можете също така да заявят намерението си да подаде оставка, за да сервизните персонала на дружеството на неговите експерти са започнали да вземете новото си устройство. Този жест ще покаже лоялност към дружеството и повишаване на нейната репутация. Проверете с обслужващ персонал и служителите в счетоводния отдел, който документира ще получите обезщетение. Това не е празен въпрос, защото имаме не всички организации, в съответствие с Кодекса на труда в неговата цялост, спестяване на вноски. Отчитането със сигурност ще получите информация форма PIT-2. Нейният ще бъдете подканени да падат нова месторабота.

В деня на уволнението трябва да се даде на всички документи: трудова книжка, копия от заповеди, отчет за приходи, трансферите към пенсионния фонд. Обикновено всички тези документи се изготвят и предоставят служители персонал. В същия ден, организацията трябва напълно да ви плати парите. Попитайте, е дали сумата, която сте получили обезщетение за неизползван отпуск.

Аз заминавам, отивам добре

Дори ако процесът на уволнение върви гладко, все едно, за последната седмица на служителя понякога се чувства "на място": в действителност, той продължава да работи на същото място, но решението е взето, заявлението се подписва, а мечтите са изготвени нови светли перспективи. Независимо от това, тези две седмици работят също толкова отговорно и добросъвестно, както преди. Или още по-, защото, както се казва: "Добре, че свършва добре." Остави след себе си, ако е възможно, завършени проекти, доволни клиенти, опростена документация.

Кажете сбогом на бивши колеги и началници, приети в компанията, да обменят контакти с тези, с които си взаимодействат тясно особено по време на работа. Оферта за да помогне, когато ще ви намери заместник, ако оставите преди това се е случило.

И не забравяйте препоръчителни писма, те ще бъдат полезни за вас, дори и да сме в очакване на новата работа. Освен това, те ще бъдат полезни за вас, ако сте уволнен "за никъде." Ако организацията, в която работите, не прие да пишат писма, да преговаря с прекия ръководител или някой, който ви познава като професионалист, че са действали като си рефери. Попитайте за каквото и телефон могат да се обадя, ако потенциален работодател ще се интересуват от обратна връзка от последното място на работа. Ако след молба за съвет е бил дълго време, е необходимо да се обадите и да предупреди реферите, че те могат да се обаждат.