Как да се държим в новия отбор

Всички неща в едно и също място се събират, се сбогува с колегите си, останали в миналото, и пред вас нов екип, който знае как да се държи. Започвате да се страхуват от любовта, се страхуват да общуват и да започне да се държи странно. Или, напротив, да се покаже твърде много ентусиазъм, което е изненадващо в новите колеги. Славата на вашето поведение се разпространява бързо, репутация развалил, ремонт ще бъде доста трудно.

Видео: Как да оцелеем в новия отбор?

Обикновено първите две седмици от най-трудните за начинаещи. По това време, ние сме много взискателни към себе си, в очакване на подкрепа от колеги или подобно поведение, как да се държи колеги предишна работа, ние се опитваме да се адаптират към главата. В резултат на това изчерпване на умствено и емоционално, ние се откаже, а персоналът не приема новодошлия. Какво да се прави? Как да се присъедините към нов отбор и да се държат правилно, за да се избегнат болезнени грешки?

Да започнем с това, че си дайте време. Това е време, за да се адаптира. Няма нужда да се опита от първата минута, за да покаже най-добри резултати. Колкото повече поеме от първите дни, толкова по-бързо объркващо, ще се избегнат глупави грешки, проклинайки се за тях. Можете да получите в психологически капан, който от своя страна се изгради - неспазване на изискванията му също генерира стрес, депресия, от която ще бъде трудно да се отървете от. Опитайте се постепенно да се интегрират в работата, като две седмици по изграждане на взаимоотношения с колеги.

Видео: Как да се държим в армията. Как да се държим в новия отбор

Ясно препоръки за това как да се държат в новия екип, не може да бъде, защото всички сме различни. Но има някои стандартни грешки често се правят нови.

Често греши на новото работно място

obtrusiveness. Разбира се, за първи път е много трудно, дори и за тези, които изпълняват по същество една и съща работа и на същото място. За да се избегнат грешки, някои започват да задават въпроси на колеги, като по този начин ги вземе от работа, което води до раздразнение, негодувание. Опитайте се да не задавате въпроси за детайлите. В същото време, не мълчи, ако наистина не разбирам какво да правя.
Общувайте с едни и същи. Опитайте се да не се даде предимство на която и да е, в противен случай сериозно ще ограничи вашата информация. Освен това, ако лицето, което все още е в близост до шефа на можете да отидете в слава, като подмазвач. Опитайте се да не се разпространи цялата информация за себе си на всички, от друга страна леко се различи.
Дръжте се равнява. Много много, идва на ново място, опитайте да се говори за себе си като един безценен незаменими, високо квалифицирани специалисти. По този начин причинява недоволство от страна на колегите си, арогантен поведение. Но това е сива мишка, която не е уверен в себе си и знанията си, да бъде също не си струва. В противен случай, може просто да "удави" натиска на новите си колеги.
Приемете правилата на играта. Важно е да се разбере новия формат на работа. За това за първи път, просто погледнете внимателно поведението на другите, опитайте се да направите същото. Така например, в предишната работа, която имаше неформална обстановка, на шефа може да дойде по всяко време, офиса му беше отворена. Там могат да бъдат взети, за да бъде чисто строг класически костюм, и отидете на шефа само с уговорка. Също така е важно да се разбере кои от вашите служители се намира в близост до органите, за които думата ще бъде от решаващо значение в спорен въпросът за това кой има авторитет сред колегите си.
Анализирайте грешки в отношенията с колеги на същото място. Например, вие говорите твърде много за другия, за които не сте искали персонала. Или, напротив, това е твърде скромен, от страна на всички. Имате ли време да започнем отначало на чисто!

Видео: Как да се държим в новия отбор 2 (Елена Belokurova психолог)

Когато започнете да се интегрират в нов екип, когато се опитвате да се държат естествено. Не забравяйте, че вие сте много досадно, когато се стигне до чисто нов, се опитват да избегнат грешките си. Вземете тези съвети в експлоатация - и много скоро ще се почувствате част от екипа!

Споделяне в социалните мрежи:

сроден