Как да станете добър лидер?

Видео: Как да станете добър лидер? Mini-водач

С цел да се отговори на въпроса, поставен в началото на тази статия, нека първо да разберем разликата между управление на хора от други човешки дейности. Както е написано в умните книги за управление ", дейност в организацията на работата на други хора да имат същността на управление." Т.е. основна задача на ръководителя е да организира работата на подчинените си в правилната посока на компанията. В тази статия предлагам да се помисли:

• На първо място, управлението като процес, т.е., какво да се прави на всеки етап.
• Второ, как да го направя, за да бъде ефективен лидер.

Видео: Какви качества са необходими за главата?

Правилното планиране предотвратява лошото представяне

Има едно правило в практиката на управлението. От планирането - това е първата функция за контрол, с него ще започнем разглеждането на процеса. Първото нещо е да се отбележи - трябва да има план на хартия, тъй като той е главата - само една идея. Колкото повече фактори, които ще разгледаме при планирането: да очертават условията за описване на ресурсите, изчисли бюджети, по-високата сигурност в процеса на неговото изпълнение. Тъй като планът ни дава възможност да обмисли бъдещето в момента и контролира този път. А това, от своя страна, допринася за много успех на плана за изпълнение. Особено, когато става въпрос за началото на главата, която се стреми само към станете успешен.

Видео: Организатор на главата. Как да станете добър водач

Беше гладко върху хартия

Въпреки това, всеки план ще остане неизпълнено, ако главата с подчинените си, няма да отидете на неговата екзекуция. В този случай, всеки лидер ще бъде почти едновременно изпълнява три функции за управление: организация, мотивация и контрол. Нека поговорим за тях последователно.
Това, което отличава успешен опитен водач от начинаещ? Фактът, че организацията на работата на подчинените си, той трябва да вземе предвид техните професионални и лични възможности и правилно разпределя работата между служителите. Оказва се, че в резултат на добро познаване на силните и слабите страни на техните подчинени. И тук, според мен, една жена може да бъде много ефективен лидер, поради качества като внимание към детайла, отзивчивост и гъвкавост.

Пръчици моркови и една добра дума

Процесът на постигане на планираните резултати може да бъде доста дълъг. Ето защо, важно място в работата на главата отнема функцията на мотивацията на служителите, както и любима в посока на постигане на заложените цели. В процеса на мотивиране на хората основната работа се случва с тяхната личност, и една жена може да бъде много успешен мениджър тук. Така че като жена, когато общувате по-често от мъжете са склонни да се вземат предвид личните особености изпълнители разберат желанията и стремежите на работниците, за да ги подкрепят. И това, както това е възможно, то допринася за големия интерес на хората в постигането на по-високи резултати от дейността.

Практиката на управление на хора отдавна е известно: да направи това, което се наблюдава. Тази проста истина се знае от всеки добър шеф. И ние се обръщаме към функцията за четвърти контрол. Както знаете, това е за контрол. В рамките на изпълнението на контрол е приела да бъде постоянен сравнение на това, което трябва да бъде това, което е. И тук е уместно да се напомни редакцията на които имат полезен мениджър е представена на хартиен носител, с цифри и срокове. Необходимо е да го получите и да се сравни колко различен план и факт. Това дава възможност бързо да получите данни от двете успехите и неуспехите, да се направят изводи за бъдещето. изпълнение на звеното за контрол и организацията е друг важен умение за успешен лидер. И всеки, който иска да постигне висоти в тази област трябва да се разбере, че е необходимо да се извърши най-вече добронамерен контрол.