Как да се държим по време на интервюто, когато кандидатствате за работа: правилата за успешна работа

Според резултатите от интервюто на ръководителя на организацията, или друго лице, отговорно за персонал, винаги се правят изводи не само вашата професионална пригодност.

Опитните ръководител на пръв поглед виждане, може да провери дали жалбоподателят да се присъединят към екипа, независимо дали той има необходимия опит, посочен в CV-то и дали той ще бъде надежден служител, който поема инициативата, ако е необходимо, и ще бъде готова да не работят само за заплата, но в интерес на дружеството.

В тази статия:

• Запознайте се по дрехите: съвети от психолози и специалисти
  
• Какво очаквате от работодателя на жалбоподателя
  
• Какви са проблемите, които трябва да бъдат подготвени, че е необходимо и не мога да кажа какво ще се сблъскат с разговора
  

Ако целта на интервюто е да се получи информация за уменията и опита на персонала може да се ограничи и писмено обобщение на което са били изпратени по пощата.

Защо тогава са толкова необходима лична официална среща с потенциален работодател, как да се държат по време на интервюто, когато кандидатствате за работа, не трябва да казвате и правите, че след като за първи път не се сбогува с "мечта работа"?

Запознайте се по дрехите: съвети от психолози и специалисти

Първи минути (понякога секунди) позволява на работодателя да ви оцени като човек - мениджърите не осъзнават в този доклад, на първо място погледнете на кандидата като личност, а след това - като специалист и подчинен.

1. Независимо от позициите - служител на склад, административен сътрудник или ръководител на продажбите - за интервю, че е важно да се появи в спретнати и чисти дрехи. Приятен външен вид винаги има.
2. Уверен съм, но не и арогантно: пресичане на прага на офиса на работодател, се получава, както е приятелски разговор и с форма на разпит. Във всеки един от тези случаи е важно да не загуби контрол над себе си.
3. Интервю - това не е училище изпит, който е необходим, за да се даде само правилните отговори. На среща с работодателя може да бъде най-различни трудни, дори и странно в първите въпроси на виждане. Не гледайте "правилните отговори" на интернет и да ги угояване. Единствената категория въпроси, които изискват рутинни и точен отговор - този, който се отразява на предишния си опит, включително свързаното с име, фамилия и дата.
4. Много психолози препоръчват да се усмихва през цялото време на интервюта, показващ местоположението и лекота. На практика такова поведение изглежда неестествено, в действителност - един сериозен процес не търпи игриво отношение и постоянна усмивка на дълг може да създаде впечатление на кандидат като небалансиран човек.

Интервюта могат да се провеждат в различни условия: в просторната луксозен офис в залата, понякога дори на улицата или в шумна производствен цех. Вашата задача - да се убедите, че сте готови в тази среда,.

Какво очаквате от работодателя на жалбоподателя

Служителят трябва да имат опит, знания и способност да се адаптират, като се вземат предвид специфичните характеристики на дадена организация, както и желателно е кандидат за поста е бил в състояние да се срещне с хора. Отговарят на тези изисквания, не е толкова трудно, ако следвате някои правила:

естествено, получите цялата информация, работодателят може да бъде само от вашите отговори на въпросите,, и трябва да бъдат подготвени, че тази информация може да се намери по косвен начин, пита за други неща на пръв поглед.

Важно предупреждение: в някои области лидери често се познават помежду си, но това знание може да бъде както приятелски и не толкова.

Ето защо, ако сте доволни от семинара по шиене на кожени дрехи в малък град и да се използва за работа в конкурентна организация - най-вероятно, ще бъдете попитани за причините за напускане и вашата лична отношението към бившия лидер.

Какво да се каже, в интервю за причината за уволнение? Странното е достатъчно, но това е един от случаите, в които не е необходимо да се покаже откритост и да даде подробен отговор.

Сред тях са:

но не се отнася до конфликтите в отбора и проблемите в общуването с други служители. Дори и така, тези думи могат да ви дадат в личността на конфликти, и на главата няма да се чувствате в безопасност от това, и на ново място, няма да изпитате същите трудности.

Полезни съвети! Какви грешки често правят по време на интервюто? Вижте видеото:

Вижте видеото, в което експерт ще ви кажа как да се държим по време на интервюто, когато кандидатствате за работа:

Какви са проблемите, които трябва да бъдат подготвени, че е необходимо и не мога да кажа какво ще се сблъскат с разговора

Първият въпрос ще бъде помолен да говори за себе си. Важно е да се поддържа "среден път", за да опише не само кариерата си, но и малко засягат техния живот. Многофункционален може да се счита за такъв план, в който всеки елемент ще започне със следните думи:

Ако последният елемент ще мине гладко за семейно положение и личните си качества - Тези данни могат да бъдат изработени от него по този начин:

"С неотдавнашното работата, трябваше да напусне, така че ние се премества в нова област, и пътят започна да отнеме няколко часа. Аз не бих искал да прекарам времето за пътуване в метрото - имам прекрасно семейство и две деца, на които бих искал да отделят повече време, така че дори и други условия, включително и малко по-малка заплата (като опция - една "по-малко удобен график") не са имали за мен голяма стойност.

Освен това, искам да работя за теб, не само за по-голяма заплата - Харесва ми нещо, което правя, и аз съм напълно компетентен човек, не мога да се отнасят до работата на безотговорно, защото, ако е необходимо, готови за преработка и дори бизнес пътувания.

Обичам нови изживявания и положително отношение към натрупването на всички опит и работи с вас едно преживяване, което определено ще го направя. "

помняВашата биография Интересно е работодател точно толкова, колкото той се интересува. Не е необходимо да се говори за техните родители, за техните домашни любимци и колко са се променили училища като дете, ако не питам за това.

Вторият важен въпрос Възложителя: "Защо избрахте нашата организация и виждате перспективите за себе си на ново място?".

Ако имате конкретни причини (да не се стремят да получат нов опит, не е желание да научат нови неща от професионалисти) - по-добре да се каже, така че честно. Най-малкото, че отговорът е "Просто искам да направя каквото мога, и в същото време да получите много пари" Той ще ви покаже искрен човек, а не професионално-амбициозен.

На въпроса "Какво е вашето предимство пред останалите кандидати" - за "карт бланш", която сега е само позволява да се изброят напълно своите професионални постижения, умения, примери за ситуации, в миналото, където сте го оставили победител.

Също така е възможно да се измери, за да се хвалят и призова съвестен и отговорен. Но не забравяйте: каквото и да се каже, че ще бъде необходимо да се докаже на практика, когато получите позиция.

Полезно видео на част от въпроса

За да направите добро първо впечатление на работодателя, трябва да бъде много внимателен подход към външния им вид. За да научите как правилно да се търси по време на интервюто - следващото ни видео: