Как да се изгради отношения на доверие с други хора

В тази статия:

1. компетентност
2. професионализъм
3. надеждност

компетентност

Задачата на всеки човек, за да покажат способностите си в избраната професия. Компетентност - желание за решаване на проблемите компетентно. Самостоятелно притежание и мобилни придобити умения дава възможност да се чувстват уверени.

Ясно е, че много бързо се превърне в квалифициран работник не е възможно. Но се опитва да получи нов опит и професионални знания, вие в крайна сметка ще се чувствате способността и да се покаже на експерт. Това ще ви помогне да намерите доверието на другите и да се увеличи израстване в кариерата.

професионализъм

Компетентност и опит в работни дейности имат подобно разбиране. Като специалист в своята област, можете лесно да спечелят доверието не само на колегите, но и на хората около тях. Професионализъм се основава на уменията, от успешни проекти и поръчки. В хода на работата си с високо качество, ще спечелите доверието и доверие. Хората ще са склонни да ви помоля за съвет, съвети и решения на проблемите, предизвикващи загриженост. ти доказа по делото, се превърне в очите им на експерти и специалисти.

Дори конкурентите ще трябва да призная, че ти си достоен противник. С поуките, да покаже своя професионализъм лесно. Тя е много по-трудно да се справят с проява на високомерие и гордост. Съгласен съм, че желанието да се има доверие, и лесно да се общува с такъв човек не стои изобщо. Бъдете разумни, защото искреността на отношенията ще се чувствате надеждността на хората около вас.

Споделяне на информацията, получена с някого, се опитват да го правят автентични. Внимателно се подготвят за разговора, вие се показват високо ниво на знания и дава да се разбере за неговата компетентност.

надеждност

Trust разбива всички бариери и да "фундаментално" се променя всяка ситуация. Вие не можете да създадете нещо сериозно и съществено без искреност и надеждност. Но тук трябва да се измени. Фактът, че доверието е пълна, минимален или роднина. И ако имате, например, е много ниска, то тогава е добре. Както се казва, нека да бъде така, отколкото нищо. Доверие - чувството, че трябва да се заслужи.

То не трябва да бъде на мнението на някой друг, надеждността трябва да се показва във всички ситуации. Хората трябва да ви отведе позитивен човек, всеки път, повишаване на доверието. В този случай, органът се разраства във всички области на човешкия живот. Репутация е съставен от много стъпки, включително и тези на сигурност. Ще се доверя дори тези, които не са запознати с вас. Трябва да се отбележи, че концепцията на доверие във всички по-различно.

Ръководител на предприятието, действа от позицията на власт, получава подкрепа от други хора. Това се случва, когато подчинените разбира, че одобрението и доверието, което правят най-добре за организацията. В процеса на работа по важни проекти трябва да се съсредоточи върху това голямо постижение. Колеги, виждат вашите усилия, подобно отношение и ще продължат да споделят мнения и идеи. Всеки човек се чувства уверен, ако той смята, неговата среда и неговата подкрепа.

Изграждане на взаимоотношения с подчинените си, не се опитвайте да потискат колеги. Ръководител формира чувство на доверие с право на глас на всеки служител. За да приемете ентусиазъм идеите си, имате нужда от чувство на вяра и надеждността на хората около тях. Trust - важен качеството, а не само за бизнес зоната, но и за живота като цяло. Той трябва да спечели доверието от техния пример. Много често на доверието "размениха" в детайлите. Едно показване лицемерието, можете да сте сигурни, че не се вземат на сериозно.

Trust много бързо може да се появи на първата среща. Можем да кажем, че тя се формира в началото на връзката. Запазване и поддържане на това чувство на големи трудности.

Хранене друг пример, че е необходимо, че думите не противоречат на действията си. Искрено вярвам някой, който знае за какво говори. Опитен човек не е трудно да убедите другите в тяхната компетентност. Само това трябва да се прави с увереност и надежда за разбирането.